Кадровику от 8 февраля 2022 года

08.02.2022

Сотрудника уволили из-за ликвидации юрлица, но затем ее отменили - суд поддержал работодателя

Организация приняла решение о ликвидации и расторгла трудовой договор с работником. Позже он узнал, что ликвидацию отменили. Восстановить сотрудника на прежнем месте отказались, поэтому он обратился [1] в суд.

Три инстанции не увидели [1] нарушений в действиях работодателя. Он действительно планировал ликвидацию: передал имущество другим организациям и прекратил деятельность. Увольнение экономически обосновали, процедуру не нарушили. Сама по себе отмена ликвидации не говорит о том, что трудовой договор расторгли незаконно.

Отметим, практика на этот счет неоднозначна. Например, если организация не прекращала деятельность после решения о ликвидации, а затем его отменила, суд может не согласиться с увольнением. Так сделал в том числе 2-й КСОЮ [1].

Как уволить персонал при ликвидации предприятия, подскажет готовое решение [1].

Документ: Определение [1] 9-го КСОЮ от 09.12.2021 N 88-8712/2021

 

08.02.2022

Роспотребнадзор отменил с 6 февраля карантин для контактировавших с больными коронавирусом

Опубликованы поправки к постановлению [2] Главного государственного санитарного врача РФ о профилактике COVID-19. Они вступили в силу 6 февраля (п. 2 Постановления). С этого дня лица, имевшие контакт с больными коронавирусом, не обязаны соблюдать изоляцию (п. 3 Изменений). Ранее ее срок сократили [3] с 14 до 7 дней.

Перенесших коронавирус выписывают без лабораторного обследования, если время лечения составило 7 или более дней. Если пациент поправился быстрее, к труду и учебе допускают после одного отрицательного тестирования. Его проводят не раньше чем через 3 дня после положительного теста (абз. 3 п. 2 Изменений).

Из перечня [2] мер по предотвращению передачи инфекции исключили ношение перчаток (п. 8 Изменений).

Документ: Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 04.02.2022 N 4 (http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202202050001 [4])

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [5]