07.02.2022
Молоко за вредность при неполном рабочем дне: суд указал, когда расходы нельзя оплатить за счет ОМС
Медсестра работала на 0,25 ставки по 1 ч 57 мин. в день. Ей выдавали молоко за вредность. Расходы оплачивали из денег ОМС.
По общим правилам [1] молоко выдают при любой продолжительности смены, если сотрудник отработал во вредных условиях не менее половины от нее. Организация решила [2], что сменой можно считать неполный рабочий день медсестры.
Территориальный фонд и суд признали расходы нецелевыми. Арбитры указали [2]: смену не нужно путать со ставкой. Полную продолжительность рабочего дня определяют исходя из закона.
По ТК [3] РФ медики работают не более 39 ч в неделю. Одна смена 5-дневной рабочей недели составит 7 ч 48 мин. Половина нормы - это 3 ч 54 мин. В день медсестра столько не работала, поэтому права на молоко у нее нет [2]. Сотрудница могла бы рассчитывать [2] на гарантию, например, при работе 7 ч 48 мин. один раз в неделю или по 3 ч 54 мин. через день.
Документ: Постановление [2] 10-го ААС от 27.12.2021 по делу N А41-50523/2021
Расширили перечень лиц, которых медорганизации могут трудоустроить без аккредитации или сертификата
Минздрав изменил условия [4], при которых в случаях ЧС или при угрозе распространения опасных заболеваний, в частности COVID-19, можно допустить к медицинской деятельности некоторых лиц. С 3 февраля медорганизации вправе взять на работу больше студентов и медиков без аккредитации или сертификата специалиста.
Так, должность врача скорой помощи могут занять [5] медики, которые после 1 января 2017 года окончили медвуз по специальностям "лечебное дело" или "педиатрия" и получили свидетельство об аккредитации по ним.
На позицию среднего медперсонала в составе выездной бригады скорой помощи разрешили принимать [6] лиц, которые учатся на выпускных курсах:
- среднего профобразования по специальности "лечебное дело";
- высшего образования по одной из специальностей укрупненных групп "клиническая медицина" и "сестринское дело".
Этих работников должен курировать [7] врач или фельдшер скорой помощи, который имеет сертификат либо аккредитацию.
Работать [8] под контролем медика со средним профобразованием в качестве медицинского регистратора дистанционного консультативного центра по вопросам COVID-19 могут такие лица:
- с высшим медицинским образованием;
- студенты медвузов, которые закончили не менее 3 курсов по специальностям "клиническая медицина", "наука о здоровье и профилактическая медицина" или не менее 2 курсов по специальности "сестринское дело";
- студенты выпускных курсов среднего медобразования по одной из специальностей группы "клиническая медицина".
Всем претендентам на указанные должности нужно пройти краткосрочное профобучение (не менее 36 ч).
Напомним, что особенности допуска к работе лиц без аккредитации или сертификата специалиста действуют до 1 июля 2022 года [4].
Документ: Приказ [9] Минздрава России от 31.01.2022 N 41н
Суд: работодатель не обязан платить сотруднику соразмерно другим должностям в организации
Работник сопоставил [10] оклады коллег на других должностях со своим и увидел, что ему платят меньше. Он решил, что это несправедливо, и обратился в суд.
Две инстанции не увидели [10] дискриминации. Работодатели самостоятельно определяют свои потребности в сотрудниках и предлагаемые им условия. Размер зарплаты по должности работника установлен штатным расписанием. Он соответствует трудовому договору, который не оспорен.
Отметим, суды также считают правомерным, когда платят по-разному даже на одноименных должностях, если обязанности сотрудников различаются. Например, к такому выводу приходил 6-й КСОЮ [10].
Как установить должностной оклад работнику, подскажет готовое решение [10].
Документ: Апелляционное определение [10] Московского городского суда от 24.12.2021 N 33-50207/2021
Кассация: нарушение сроков рассмотрения материалов проверки не влияет на расчет пеней по налогу
Налоговая провела выездную проверку. Организация настаивала [11]: проверяющие затянули проверку, нарушили сроки вручения акта и решения. Из-за этого она фактически переплачивает пени, поэтому решение незаконно.
Суд эти доводы не поддержал [11].
Он указал: организация должна [11] сама исполнять обязанность по уплате налога и, пока она этого не сделает, начисляют пени. Срок принятия решения не связан с этим процессом. Он лишь фиксирует размер пеней на дату вынесения.
Таким образом, длительное рассмотрение материалов проверки, которое повлекло увеличение пеней, не является существенным нарушением [11] и не говорит о незаконности решения.
Документы: Постановление [11] АС Московского округа от 13.01.2022 по делу N А40-349/2020
Как инспекция принимает решение по выездной проверке [11]
Как отразить в налоговом учете доначисленные налоги, пени, штрафы по итогам проверки [11]
Налоговики напомнили организациям о возможности сверить данные о налогооблагаемом имуществе
В II квартале 2022 года инспекции рассчитают для юрлиц транспортный и земельный налог за прошлый год. ФНС отметила [12], что организации могут обратиться в налоговые органы, чтобы сверить сведения о принадлежащих им транспортных средствах и земле.
Юрлица вправе получить [13] выписку из ЕГРН об объектах налогообложения. Если есть ошибки, информацию можно уточнить в том числе через инспекцию.
Документы: Информация [12] ФНС России от 03.02.2022
Как организации уплачивают транспортный налог и авансовые платежи по нему [14]
Как организации платят земельный налог и авансовые платежи по нему [14]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [15]
Оформите заявку [16] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [17], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_163375/00a2742a6d0583c4299c9b358e63c9df8fb87a3a/#dst1
[2] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_204700/b6e1456d0a1d1b9d97cd5f21f53337bc030c922b/
[3] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_400792/57b2c74931d8844c24104ac715e092a757f3364d/#dst101937
[4] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_204700/35c8afc21ecfd1043ecce8ad174408156aed2757/
[5] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_408336/a5dea1ea0a7faf922ebc5ce28136b0c9f1176f30/#dst100012
[6] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_408336/a5dea1ea0a7faf922ebc5ce28136b0c9f1176f30/#dst100016
[7] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_408336/a5dea1ea0a7faf922ebc5ce28136b0c9f1176f30/#dst100019
[8] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_408336/a5dea1ea0a7faf922ebc5ce28136b0c9f1176f30/#dst100020
[9] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_408336/
[10] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_204700/1dee0b742b535deee13203646ddbe8d0000653a9/
[11] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_204700/a0f4040b03edf262520385ddc9189b7e67a39fed/
[12] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_408409/#dst100004
[13] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_408409/#dst100006
[14] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_204700/b4cf0888e693131cee7c2c76fa828f761049617e/
[15] http://www.consultant.ru
[16] https://respectrb.ru/consultant/demo
[17] http://respectrb.ru/node/9220