По решению уполномоченного органа организации трудовой договор с директором расторгли [1]. Тот ознакомился [2] с приказом и получил трудовую книжку, затем оформил больничный лист. Увольнение не отменили, поэтому бывший директор обратился [3] в суд.
Три инстанции признали [4], что трудовой договор расторгли правомерно. До того как издали приказ, сведений о временной нетрудоспособности от работника не поступало. После обращения в медучреждение он продолжал исполнять обязанности.
Суды и ранее в подобных ситуациях поддерживали работодателей. Например, так поступили 1-й КСОЮ [5] и 3-й КСОЮ [6].
Источник: КонсультантПлюс [7]
Оформите заявку [8] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [9], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [11] и Ясная бухгалтерия [12]
Links:
[1] consultantplus://offline/ref=main?base=ksoj008;n=54978;dst=100032
[2] consultantplus://offline/ref=main?base=ksoj008;n=54978;dst=100036
[3] consultantplus://offline/ref=main?base=ksoj008;n=54978;dst=100014
[4] consultantplus://offline/ref=main?base=ksoj008;n=54978;dst=100035
[5] consultantplus://offline/ref=main?base=ksoj001;n=61196;dst=100026
[6] consultantplus://offline/ref=main?base=ksoj003;n=46215;dst=100023
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=opennews&id=18254
[8] http://respectrb.ru/consultant/demo
[9] http://respectrb.ru/node/9220
[10] http://respectrb.ru/informer_news
[11] https://t.me/respectsolutions
[12] https://t.me/add_education