Бухгалтеру от 10 января 2022 года

10.01.2022

МЧС ответило на вопросы об обучении мерам пожарной безопасности

С 1 марта 2022 года вступают в силу новые правила [1] и программы [2] обучения мерам пожарной безопасности работников. В связи с этим МЧС объединило ответы на наиболее часто задаваемые вопросы. Среди прочего министерство напомнило:

- сотрудникам понадобится получать [3] дополнительное профобразование, если они относятся к категориям лиц по списку [4];

- переобучать работников по новым правилам не придется [5] до окончания установленных ранее сроков периодичности обучения;

- обучать по программе противопожарного инструктажа дистанционщиков нужно [6], только если это предусмотрено трудовым договором либо допсоглашением к нему.

Документ: Информационное письмо [7] МЧС России от 22.12.2021 N ИВ-19-1999

 

10.01.2022

Минфин подготовил программу разработки ФСБУ на 2022 - 2026 годы

Проект проходит общественное обсуждение. Планируют [8], что действующая программа [9] утратит силу.

Так, предлагают перенести [8] предполагаемую дату вступления в силу стандартов:

- "Доходы" - с 2022 на 2025 год;

- "Расходы" - с 2023 на 2025 год;

- "Бухгалтерская отчетность" - с 2021 на 2025 год;

- "Нематериальные активы" - с 2021 на 2024 год;

- "Долговые затраты" - с 2022 на 2026 год;

- "Финансовые инструменты", "Участие в зависимых организациях и совместная деятельность" - с 2022 на 2027 год;

- "Некоммерческая деятельность" - с 2021 на 2026 год.

Хотят добавить в программу стандарты "Инвентаризация" [8] и "Биологические активы" [8]. Предполагают, что первый вступит в силу в 2025 году [8], второй - в 2028 году [8].

ФСБУ "Незавершенные капитальные вложения" [10] в новую программу включать не планируют.

Документ: Проект [8] приказа Минфина России

 

10.01.2022

Неполное рабочее время и расчет пособия по беременности и родам из МРОТ: суд поддержал страхователя

Сотрудница работала [11] 5 дней в неделю по 4 часа. Ее средний заработок для определения пособия по беременности и родам оказался [11] меньше МРОТ. Страхователь рассчитал ей пособие исходя из минимальной зарплаты без учета неполного рабочего времени.

ФСС полагал [11], что в этом случае размер пособия определяют пропорционально отработанному времени.

АС Уральского округа встал на сторону страхователя [11]. Суд указал [11]: в данном случае неважно, сколько дней или часов работала сотрудница. При неполном рабочем времени средний заработок считают пропорционально отработанному времени. Однако это не исключает того [11], что если средний заработок за полный месяц ниже МРОТ, то его принимают равным этому значению.

Документ: Постановление [11] АС Уральского округа от 10.12.2021 по делу N А76-14919/2021

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [12]