Бухгалтеру бюджетной организации от 15 декабря 2021 года

15.12.2021

Суд указал, когда сотруднику учреждения можно поручить и оплатить дополнительную работу

Образовательное учреждение возложило на педагога обязанности лаборанта. Отдельную должность для их исполнения в штате не предусмотрели. Сотруднику доплачивали по ТК РФ [1] за расширение зон обслуживания.

Контролеры посчитали выплату нецелевыми расходами. Они полагали, что нужно ввести в штатное расписание должность лаборанта и возлагать дополнительную работу в порядке совмещения.

Суд признал действия учреждения законными: новые обязанности можно возложить и без введения должности в штат.

Еще одному сотруднику учреждение доплачивало за выполнение работы заместителя директора. Эту должность предусмотрели в штате, и она была занята. Суд согласился с контролерами: доплата незаконна. Дополнительные обязанности надо возлагать на самого заместителя. Их исполнение нельзя поручить [2] иным сотрудникам в порядке совмещения или расширения зон обслуживания.

Документ: Решение [3] АС Новгородской области от 18.10.2021 по делу N А44-715/2021

 

15.12.2021

Финансисты пояснили, с какого периода нужно предоставлять социальный вычет сотруднику

Вычет предоставляют [4] с начала налогового периода, в котором работник за ним обратился. Это касается и нового вычета на физкультуру [4].

Полагаем, разъяснения относятся к периодам начиная с 2022 года. Дело в том, что со следующего года из НК РФ уберут уточнение, по которому вычет предоставляют [5] начиная с месяца обращения к работодателю. О старом порядке получения вычета Минфин сообщал ранее [4].

Документ: Письмо [4] Минфина России от 24.11.2021 N 03-04-05/95017

 

15.12.2021

Суд: нельзя уволить работника за прогул, если ему не сообщили об отмене согласованных дней отгула

Руководитель без согласования с отделом кадров письменно предоставил [6] 2 дня отгула сотруднику. Затем узнал, что они не положены работнику, и отменил их. Так как сотрудник не вышел в эти дни на работу, его уволили [6] за прогул. Он обратился [6] в суд.

Первая инстанция поддержала [6] организацию. Сотрудника не было на работе без уважительной причины.

Апелляция отменила [6] решение, а кассация ее поддержала [6]. Сотрудник не сомневался [6], что дни отгула ему предоставили. Работодатель не уведомил [6] его надлежащим образом об их отмене. Нарушили [6] документооборот в организации: руководитель сначала согласовал заявление на 2 дня отгула, а затем узнал в отделе кадров о том, что они не положены. Вины сотрудника в прогулах нет.

Узнать, какие еще причины отсутствия на рабочем месте признают уважительными, поможет готовое решение [6].

Документ: Определение [6] 3-го КСОЮ от 29.09.2021 N 88-15789/2021

 

15.12.2021

Некорректный отчетный период в СЗВ-М исправили сами - суд не нашел оснований для штрафа за опоздание

Страхователь сдал СЗВ-М [7] вовремя, но в графе "отчетный период" [8] указал не тот месяц [9]. Он нашел ошибку раньше, чем фонд, и подал [9] дополняющие сведения, но сделал это [9] позже срока сдачи [10] СЗВ-М.

Контролеры оштрафовали его [9] за опоздание.

Страхователь оспорил [9] такое решение. Суды трех инстанций поддержали его [9]. Они указали:

- ошибка формальная [9], ущерба бюджету нет;

- страхователь реализовал право [9] на дополнение и уточнение отчета;

- сведения с ошибками, которые исправили сами, не считаются [9] недостоверными.

Отметим, недавно суд отменил штраф [9] за опоздание с СЗВ-М из-за исправления ошибки в типе формы. Организация направила тот же отчет с верным типом позже срока.

Документы: Постановление [9] АС Уральского округа от 10.11.2021 по делу N А60-4222/2021

Как заполнить и сдать СЗВ-М [9]

 

15.12.2021

Установили перечень работ, которых не коснется запрет на деятельность в опасных условиях труда

С 1 марта 2022 года работодатели должны приостановить [11] работы, если условия труда по результатам спецоценки отнесут к опасному классу [12].

Правительство утвердило перечень работ [13], на которые не действует этот запрет. Он не коснется, например, ряда аварийно-спасательных работ [14], неотложных работ по ликвидации ЧС [15], а также многого другого.

Документ вступает в силу с 1 марта 2022 года [16] и действует до 1 марта 2028 года.

Узнать, как изменили раздел ТК РФ об охране труда, поможет наш обзор [17].

Документ: Распоряжение [18] Правительства РФ от 04.12.2021 N 3455-р

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [19]