10.12.2021
Приняли перечень мероприятий по охране здоровья тех, кто трудится на территории другого работодателя
Минтруд опубликовал примерный перечень [1] мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников, которые трудятся на территории и под контролем другого работодателя. Документ вступит в силу с 1 марта 2022 года.
Контролирующий и зависимый работодатели:
- назначат [2] лиц, которые отвечают за безопасность работ;
- составят [3] единый перечень вредных и опасных производственных факторов;
- подготовят [4] план мероприятий по эвакуации и спасению работников;
- отразят [5] согласованные мероприятия по предотвращению повреждения здоровья работников и условия труда в договорах между собой.
Это лишь часть рекомендуемых мероприятий. Кроме того, в документе указали, как работодателям можно подготовиться технически [6], как обеспечить [7] сотрудников СИЗ, а также перечислили лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия [8].
Напомним, что обязанность [9] указанных работодателей согласовывать между собой такие мероприятия появится в ТК РФ с марта. В связи с этим ведомство и приняло документ.
Документ: Приказ [10] Минтруда России от 22.09.2021 N 656н
Прибывшие из ряда африканских стран и Гонконга должны 2 недели соблюдать самоизоляцию
Лицам, которые прибыли из Ботсваны, Зимбабве, Лесото, Мадагаскара, Мозамбика, Намибии, Танзании, Эсватини, ЮАР и Гонконга, придется соблюдать 14-дневный карантин. При этом нужно сдать ПЦР-тесты: первый - в течение 2-х дней со дня прибытия, второй - с 10-го по 12-й день.
Поправки действуют с 8 декабря. Они не касаются экипажей воздушного и морского судов.
Документ: Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 04.12.2021 N 32 (http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202112070024 [11])
Роспотребнадзор: с 8 декабря отрицательный ПЦР-тест на коронавирус действует 2 дня
Теперь отрицательный ПЦР-тест действует 48 ч [12] с момента получения результата.
Кроме того, с 8 декабря для прилета в РФ иностранцам нужно иметь отрицательный ПЦР-тест, материал для которого отобрали не ранее 2 календарных дней [13] до прибытия. Правило касается в т.ч. тех, кто предъявляет результат теста через приложение "Путешествую без COVID-19". Раньше срок составлял 3 календарных дня.
Аналогичное изменение предусмотрели [14] для работодателей. Они должны проверять, есть ли у сотрудника-иностранца медицинский документ об отрицательном ПЦР-тесте, который получили не ранее 2 календарных дней до прибытия в РФ.
Положения касаются и лиц без гражданства.
Отметим, например, в Москве применяют правило о том, что граждане вправе использовать QR-код об отрицательном тесте, который действует 3 календарных дня [15] с даты исследования.
Документы: Постановление [12] Главного государственного санитарного врача РФ от 04.12.2021 N 33
Постановление [16] Главного государственного санитарного врача РФ от 04.12.2021 N 34
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [17]
Оформите заявку [18] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [19], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_402317/c6607f1fe04dcb8ba302ba2d8ebb60f352a0546f/#dst100010
[2] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_402317/4aabfd300effad222b9a1842cde4e5575265868f/#dst100012
[3] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_402317/4aabfd300effad222b9a1842cde4e5575265868f/#dst100013
[4] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_402317/4aabfd300effad222b9a1842cde4e5575265868f/#dst100017
[5] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_402317/4aabfd300effad222b9a1842cde4e5575265868f/#dst100018
[6] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_402317/abb32c552e917a1907bdf0897bc11c6954717a71/#dst100029
[7] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_402317/29ef8149e52d0938e084c6543a6989e651581960/#dst100043
[8] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_402317/fa326cc8011cab0acc0994df8f0f935676d59b74/#dst100046
[9] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_389002/3d0cac60971a511280cbba229d9b6329c07731f7/#dst100178
[10] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_402317/2ff7a8c72de3994f30496a0ccbb1ddafdaddf518/#dst100006
[11] http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202112070024
[12] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_402670/d0a8885a43fad31ec95ca3d6e79d4b34cf539292/#dst100016
[13] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_402668/2a0916976b663e37d11aefe725d7cb287abe5745/#dst100013
[14] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_402668/2a0916976b663e37d11aefe725d7cb287abe5745/#dst100020
[15] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_207705/eee951a713c60db878e1baadfa01ef00f25ed811/
[16] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_402668/2a0916976b663e37d11aefe725d7cb287abe5745/#dst100011
[17] http://www.consultant.ru
[18] https://respectrb.ru/consultant/demo
[19] http://respectrb.ru/node/9220