ПФР разъяснил, как заполнить СЗВ-ТД, если временный перевод работника признали постоянным

Когда временный перевод признали постоянным, заполнять СЗВ-ТД [1] нужно так:

в графе 2 [2] "Дата (число, месяц, год) приема, перевода, увольнения" надо отразить [3] дату фактического начала исполнения работником обязанностей в связи с временным переводом;
в графе 3 [4] "Сведения о приеме, переводе, увольнении" указать [5] кадровое мероприятие "Перевод";
в графе 5 [6] "Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение" привести [7] наименование новой должности (специальности, профессии), структурное подразделение, если условие о нем включили в соглашение сторон;
в графах 8 [8], 9 [9], 10 [10] блока "Основание" указать [11] реквизиты документа, на основании которого работника перевели временно, и приказа, по которому его перевели на постоянной основе.

Ведомство отметило, что в электронном формате СЗВ-ТД предусмотрено заполнение двух документов — оснований для кадрового мероприятия. Если в блок "Основание" внесут 2 приказа, ошибки не возникнет.

Источник: КонсультантПлюс [12]

Документ:

Письмо ПФ РФ от 04.10.2021 N ЕК-08-24/22639 [13]

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [14] на доставку полной версии документа

Все новости Информера [15]

Еще больше новостей: Респект-Решения [16] и Ясная бухгалтерия [17]

Links:
[1] consultantplus://offline/ref=main?base=law;n=374398;dst=3
[2] consultantplus://offline/ref=main?base=law;n=374398;dst=44
[3] consultantplus://offline/ref=main?base=law;n=402583;dst=100008
[4] consultantplus://offline/ref=main?base=law;n=374398;dst=45
[5] consultantplus://offline/ref=main?base=law;n=402583;dst=100009
[6] consultantplus://offline/ref=main?base=law;n=374398;dst=47
[7] consultantplus://offline/ref=main?base=law;n=402583;dst=100010
[8] consultantplus://offline/ref=main?base=law;n=374398;dst=50
[9] consultantplus://offline/ref=main?base=law;n=374398;dst=51
[10] consultantplus://offline/ref=main?base=law;n=374398;dst=52
[11] consultantplus://offline/ref=main?base=law;n=402583;dst=100011
[12] https://login.consultant.ru/link/?req=opennews&id=17891
[13] consultantplus://offline/ref=main?base=law;n=402583;dst=0
[14] http://respectrb.ru/consultant/demo
[15] http://respectrb.ru/informer_news
[16] https://t.me/respectsolutions
[17] https://t.me/add_education