Суд: при переводе сотрудника на другую должность нужно заново заключить договор о матответственности

При приеме работника с ним заключили договор о полной индивидуальной матответственности. Несколько раз его переводили на другие должности, но такой договор не перезаключали. После увольнения выявили недостачу. Работник отказался возмещать ущерб, поэтому организация попыталась [1] его взыскать.

Три инстанции встали [1] на сторону сотрудника. Он не являлся матответственным лицом. При переводе на другую должность нужно заключить новый договор о полной индивидуальной матответственности. Организация этого не сделала. Работник не должен возмещать ущерб.

К аналогичным выводам суды приходили и ранее, например 2-й КСОЮ [1] и 7-й КСОЮ [1].

Заключить указанный договор поможет путеводитель [1].

Источник: КонсультантПлюс [1]

Документ: Определение [1] 4-го КСОЮ от 14.09.2021 N 88-22632/2021