Кадровику от 23 ноября 2021 года

 23.11.2021

В характеристике на сотрудника указали дисциплинарные взыскания - суд не увидел нарушения

Сотрудник посчитал [1], что бывший работодатель дал на него неполную и необъективную характеристику. В частности, тот описал в ней подробно погашенные дисциплинарные взыскания, а поощрения не раскрыл. По мнению сотрудника, это мешало устроиться на другую работу. Он обратился в суд, чтобы организация выдала новую характеристику.

Мнения двух инстанций разделились [1].

Кассация разобралась [1] в деле и не увидела в действиях организации нарушений. Требований к форме и содержанию характеристики нет. То, что сотрудник не согласился с ее содержанием, не служит основанием для признания документа недействительным. Работодатель вправе оценивать его личные и профессиональные качества, основываясь на фактах трудовой деятельности.

Организация указала в характеристике достоверную информацию. Документ подписан уполномоченным лицом. Кроме того, работник не обязан [1] представлять ее при трудоустройстве.

Суды и ранее поддерживали работодателей в аналогичных ситуациях, например 1-ый КСОЮ [1].

Чтобы составить характеристику, можете воспользоваться нашей формой [1].

Документ: Определение [1] 6-го КСОЮ от 16.09.2021 N 88-19677/2021

 

23.11.2021

Президент предложил повысить МРОТ на 8,6%

На совещании по социальным вопросам президент предложил установить МРОТ на следующий год на уровне 13 890 руб. Это почти на 1 100 руб. больше показателя текущего года (12 792 руб.) [2].

Напомним, на рассмотрении Госдумы находится проект [3], по которому МРОТ в 2022 году планировали закрепить на уровне 13 617 руб. Вероятно, ко второму чтению документ скорректируют.

Документ: Информация с сайта Президента РФ от 18.11.2021 (http://www.kremlin.ru/events/president/news/67124 [4])

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [5]