Суд: нельзя уволить совместительницу с ребенком до 3 лет из-за приема основного сотрудника

С совместительницей расторгли трудовой договор в связи с приемом основного работника. Она оспорила [1] действия организации, сославшись на то, что у нее есть ребенок младше 3 лет.

Суды встали [1] на сторону сотрудницы. Ее уволили по дополнительному основанию, а значит по инициативе работодателя. В таких случаях запрещено [2] расторгать трудовой договор с лицами, у которых есть "семейные обязанности", в частности дети до 3 лет. Поэтому суд восстановил сотрудницу в должности.

Практика на этот счет неоднозначна. Например, Мосгорсуд в одном случае занял аналогичную позицию [1], в другом посчитал иначе [1].

Источник: КонсультантПлюс [1]

Документ: Определение [1] 1-го КСОЮ от 13.09.2021 N 88-21617/2021