Руководитель организации ушел в декретный отпуск. На его место приняли работника по срочному трудовому договору. Когда директор вышел из отпуска, он уволил замещавшего его сотрудника. Тот посчитал [1], что вопрос о его уходе мог решить только высший орган управления общества, и подал иск.
Суды не увидели [2] нарушений. В Законе об ООО [3] и уставе общества прописано в том числе право директора увольнять. Сотрудник знал, что принят на эту должность временно. Директор приступил к обязанностям после декрета и мог расторгнуть трудовой договор в связи с окончанием его срока.
Источник: КонсультантПлюс [4]
Еще больше новостей: Респект-Решения [7] и Ясная бухгалтерия [8]
Links:
[1] consultantplus://offline/ref=main?base=ksoj008;n=48082;dst=100013
[2] consultantplus://offline/ref=main?base=ksoj008;n=48082;dst=100050
[3] consultantplus://offline/ref=main?base=law;n=389743;dst=100343
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=opennews&id=17610
[5] http://respectrb.ru/consultant/demo
[6] http://respectrb.ru/informer_news
[7] https://t.me/respectsolutions
[8] https://t.me/add_education