Директор вышел из декрета и оформил увольнение замещающего его работника — суд не увидел нарушения

Руководитель организации ушел в декретный отпуск. На его место приняли работника по срочному трудовому договору. Когда директор вышел из отпуска, он уволил замещавшего его сотрудника. Тот посчитал [1], что вопрос о его уходе мог решить только высший орган управления общества, и подал иск.

Суды не увидели [2] нарушений. В Законе об ООО [3] и уставе общества прописано в том числе право директора увольнять. Сотрудник знал, что принят на эту должность временно. Директор приступил к обязанностям после декрета и мог расторгнуть трудовой договор в связи с окончанием его срока.

Источник: КонсультантПлюс [4]