Бухгалтеру бюджетной организации от 27 октября 2021 года

27.10.2021

Чиновника нельзя уволить из-за длительной болезни в период вынужденного прогула, счел суд

По Закону о госслужбе чиновника можно уволить, если он из-за болезни не выходит на работу более 4 месяцев [1] подряд.

Госслужащий ушел на больничный. Через несколько дней его незаконно [2] сократили. Восстановили чиновника спустя более чем 4 месяца. Все это время он находился на больничном. Сразу после восстановления госорган решил применить иное основание для увольнения - длительная нетрудоспособность.

Служащий обратился в суд и выиграл. Судьи обязали [3] госорган повторно восстановить чиновника на службе. Значительную часть срока он не выходил на работу не только из-за болезни, но и из-за незаконного увольнения. Это время нельзя включать в 4-месячный срок нетрудоспособности. В оставшийся период сотрудник болел меньше 2 месяцев.

Документ: Определение [3] 6-го КСОЮ от 02.09.2021 N 88-18033/2021

 

27.10.2021

ФНС подтвердила: доплаты медикам за вакцинацию от коронавируса не облагают НДФЛ

С 27 августа медработники учреждений получают доплату в размере 200 руб. за каждого вакцинированного. Регионы могут увеличить ее за счет собственного бюджета. На сумму начисляют районный коэффициент и процентную надбавку для северных районов. Ранее мы отмечали [4]: выплаты предусмотрены за дополнительную нагрузку, поэтому они освобождены [5] от НДФЛ.

Этот вывод подтвердила [6] ФНС. Ведомство также указало [7], что повышенные с учетом доплат отпускные облагают налогом в общем порядке.

Документ: Письмо [6] ФНС России от 15.10.2021 N БС-4-11/14639@

 

27.10.2021

Опубликовали порядок выплаты новой компенсации семьям сотрудников некоторых федеральных госорганов

С 1 июля действуют поправки [8] к Закону о соцгарантиях для сотрудников со специальными званиями. Речь идет о служащих учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, федеральной противопожарной службы и таможенных органов.

Нововведениями установили ежемесячную компенсацию для близких сотрудника на случай, если тот получит смертельные повреждения при исполнении служебных обязанностей. Теперь правительство утвердило правила [9] выплаты сумм.

Чтобы получить компенсацию, надо подать [10] заявление по последнему месту службы сотрудника. Одновременно необходимо представить подтверждающие документы. Их перечень [11] привели в правилах.

Решение о выплате примут в течение 10 рабочих дней [12] с момента поступления документов. Срок смогут продлить до 3 месяцев [13], если нужна дополнительная проверка. Об этом заявителя уведомят.

Ограничения по выплатам в зависимости от даты гибели нет. Компенсацию назначат [14] со дня возникновения права на нее, но не ранее чем с 1 июля 2021 года. Получатели обязаны [15] своевременно сообщать об изменении сведений, которые они указали в заявлении и подтверждающих документах.

Документ: Постановление [16] Правительства РФ от 20.10.2021 N 1783

 

27.10.2021

Работник ушел по соглашению, чтобы не уволили по порочащим основаниям, - суд не увидел принуждения

С сотрудником расторгли трудовой договор по соглашению сторон. Он оспорил действия организации. Работник указал [17], что ему угрожали увольнением по порочащей статье, тем самым вынудили уйти.

Суды трех инстанций встали на сторону [17] организации. Предупреждение об увольнении по отрицательным мотивам само по себе не говорит об оказании давления. Работник воспользовался правом уйти по соглашению сторон, чтобы избежать наказания. Его намерение расторгнуть трудовой договор подтверждает, в частности, то, что он подписал соглашение без возражений, а в день увольнения получил трудовую книжку и покинул место работы.

Ранее суды занимали аналогичную позицию [18].

Документ: Определение [17] 8-го КСОЮ от 07.09.2021 N 88-14859/2021

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [19]