Техники интервью с кандидатом: раскрываем секреты

• Составление профиля компетенций кандидата

Исходные данные для построения профиля компетенций (с учетом требуемых знаний и навыков, должностных обязанностей, функционала, корпоративной культуры, факторов внешней среды и пр.). Ранжирование компетенций. Построение итогового профиля кандидата

• Выявление типовых сценариев и стереотипов поведения кандидата, его мотивационных предпочтений и ценностей: основные подходы. Оценка профессиональных и личностных навыков кандидата. Оценка компетенций
• Кейс-интервью (ситуационное интервью)

Типы кейс ­ интервью. Объект оценки; выбор оптимальной методики кейс­ интервью с учетом объекта оценки. Принципы моделирования кейс ­ интервью с учетом специфики бизнеса, оргструктуры, корпоративной культуры и прочих особенностей компании. Тестирование кандидата с помощью кейс ­ интервью: проверка кандидата на обучаемость, стрессоустойчивость, вариативность мышления, способность к мышлению «вне рамок»

• Проективные вопросы и проективное интервью

Карта мотиваторов и ее интерпретация. Соотнесение характеристик кандидата с корпоративной культурой компании. Универсальная технология моделирования проективных вопросов под конкретные цели и задачи

• Приемы психолингвистики при проведении интервью: основные подходы к использованию (выявление некоторых психологических особенностей кандидата, анализ и интерпретация полученных результатов)
• Выявление дезинформаций и конструирования кандидатом ложных смыслов в ходе интервью: «рационализации», «уходы», «слова- проговорки» и пр. Использование провокативных вопросов: методика и практика
• Ответы на вопросы, практические рекомендации

СЕМИНАР ПРОВОДИТ:

Светлана Владимировна Иванова

к.псх.н., руководитель и партнер Лаборатории управленческих технологий SRC Lab

Стоимость участия:

Регистрационный взнос составляет 15 200 руб. НДС не взимается.
Оплата регистрационного взноса обеспечивает: обеды, кофе-паузы, комплект раздаточных материалов.

При оплате до 29 мая СПЕЦИАЛЬНАЯ ЦЕНА 10 600 руб.