15.10.2021
Зарплата вместо среднего заработка за дни командировки: сумму переплаты суд признал "нецелевкой"
По ТК [1] РФ за период командировки работнику начисляют средний заработок. Учреждение выплатило работнику за эти дни обычную зарплату. Ее размер оказался выше среднего заработка. Излишек контролеры отнесли к нецелевым расходам. Суд согласился с их решением.
Отметим: Роструд уже давно указывал, что такая замена выплаты противоречит ТК [2] РФ.
Документ: Постановление 15-го ААС от 21.09.2021 по делу N А32-17227/2021
ФНС: невыплаченную зарплату не отражают в справке о доходах и суммах налога физлица
В приложении N 1 [3] к 6-НДФЛ указывают начисленные и фактически выплаченные доходы на дату подачи расчета. Неполученный доход, в том числе невыплаченную зарплату, не отражают.
Отметим, налоговики недавно разъясняли [4], что в 6-НДФЛ [5] не включают неполученный заработок.
Документ: Письмо ФНС России от 06.10.2021 N БС-4-11/14126@
Суд напомнил, что работодатель не обязан выдавать сотруднику копии локальных нормативных актов
Работник запросил копии табелей, положений по учету рабочего времени, оплате труда, регламента нахождения вахтовиков на обсервации из-за COVID-19 и других документов организации. Часть из них ему выдали. С некоторыми локальными нормативными актами сотруднику предложили ознакомиться без копирования. Остальные предоставить отказались, потому что они не связаны с его работой. Тот оспорил действия организации.
Суды встали на сторону работодателя. Он не должен выдавать любые документы по просьбе сотрудника. Тому предоставили все документы, которые связаны с его работой. С локальными нормативными актами достаточно ознакомления [6] при трудоустройстве. Их копии, а также копии документов, которые не касаются работы сотрудника, выдавать необязательно.
Отметим, ранее суды занимали аналогичную позицию.
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 15.09.2021 N 88-13027/2021
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [7]
Оформите заявку [8] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [9], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/8f491cd5c0dfd8755a0ee803e669f53cb22d89e8/#dst101066
[2] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
[3] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_366412/b2f0f67f7287952f84ed1424b5ee007bd52ca905/#dst100129
[4] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_204700/4bb41244f39539142266e45648cdaf1c73c6f9c3/#dst5005
[5] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_366412/e9fa8d1d22a93f1c501e7d91eaa65bc46ca74e0e/#dst100027
[6] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/1d91a5e82050178caef5d0eea647ee6caf4effd1/#dst420
[7] http://www.consultant.ru
[8] https://respectrb.ru/consultant/demo
[9] https://respectrb.ru/node/9220