Суд напомнил: отказ в приеме на работу нужно направлять соискателю вовремя

Соискатель увидел опубликованную вакансию и направил заявление о заключении с ним трудового договора. О том, что потребности в работниках у организации нет, ему сообщили спустя несколько месяцев. Соискатель обратился в суд, чтобы признать отказ в приеме на работу незаконным и взыскать с организации моральный ущерб и почтовые расходы.

Суд установил, что работодатель отказал в заключении трудового договора на законных основаниях, но не ответил соискателю в течение 7 рабочих дней [1]. Из-за этого с организации взыскали компенсацию морального вреда. Суд оценил его в 1000 руб.

Как сообщить кандидату об отказе в приеме на работу, рассказано в путеводителе.

Источник: КонсультантПлюс [2]

Документ: Определение [3] 8-го КСОЮ от 31.08.2021 N 2-735/2021