Из-за сильных осадков в здании госоргана отключилось электричество. Служащий решил, что отработает этот день из дома. Он занимал должность руководителя территориального управления и посчитал, что его собственного решения будет достаточно.
Наниматель уволил служащего за прогул: о таких изменениях нужно предупреждать, причину ухода с места службы нельзя признать уважительной. Суд первой инстанции счел увольнение законным, апелляция и кассация рассудили иначе.
Сотрудник не мог работать по месту службы. Это уважительная [1] причина. Большинство его подчиненных тоже работали удаленно. Они подтвердили, что руководитель исполнял должностные обязанности. Уважительность причины ухода с места службы не зависит [2] от факта уведомления нанимателя.
Перед увольнением нужно оценить [3] тяжесть проступка, его обстоятельства, степень вины служащего. Наниматель этого не сделал [4]. Он не доказал, что действия сотрудника привели к негативным последствиям.
Источник: КонсультантПлюс [5]
Документ: |
Еще больше новостей: Респект-Решения [8] и Ясная бухгалтерия [9]
Links:
[1] consultantplus://offline/ref=main?base=KSOJ008;n=43260;dst=100059
[2] consultantplus://offline/ref=main?base=KSOJ008;n=43260;dst=100060
[3] consultantplus://offline/ref=main?base=KSOJ008;n=43260;dst=100044
[4] consultantplus://offline/ref=main?base=KSOJ008;n=43260;dst=100064
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=opennews&id=17051
[6] http://respectrb.ru/consultant/demo
[7] http://respectrb.ru/informer_news
[8] https://t.me/respectsolutions
[9] https://t.me/add_education