Журнал учета трудовых книжек не может быть просто стопкой листов

С 1 сентября работодатели получили право самостоятельно разрабатывать и утверждать форму журнала учета движения трудовых книжек. Но излишний креатив в этом вопросе все же под запретом.

Дело в том, что в новых правилах ведения и хранения трудовых книжек прямо указано, что учетные книги (журналы) должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя и печатью организации (при наличии).

Поэтому компания не может вести журнал учета движения трудовых книжек в виде отдельно хранящихся листов – по листу на каждого сотрудника. Даже если в этих листах есть все необходимые реквизиты и каждый из них будет заверен подписью руководителя и печатью.

Источник: "Главная книга" [1]