Минтруд хочет конкретизировать с 2022 года некоторые положения Закона о занятости [1]. В частности, планируют установить конечные даты направления работодателями информации в службу занятости. Например, сведения о банкротстве и о работе по трудоустройству инвалидов понадобится передавать [2] не позднее 10-го рабочего дня в следующем за отчетным месяце.
Информацию о вакансиях нужно будет представлять [3] не позже следующего дня после их появления. Если ситуация со свободными ставками не меняется, направить данные понадобится до конца текущего месяца.
Всю информацию для служб занятости придется передавать [4] только по утвержденным Минтрудом формам.
Проект проходит публичное обсуждение.
Напомним, с 2022 года большинство работодателей обязали размещать [5] вакансии на портале "Работа в России".
Источник: КонсультантПлюс [6]
|
Документ: |
Еще больше новостей: Респект-Решения [10] и Ясная бухгалтерия [11]
Links:
[1] consultantplus://offline/ref=main?base=LAW;n=389347;dst=0
[2] consultantplus://offline/ref=main?base=PNPA;n=75443;dst=100026
[3] consultantplus://offline/ref=main?base=PNPA;n=75443;dst=100027
[4] consultantplus://offline/ref=main?base=PNPA;n=75443;dst=100028
[5] https://ondb.consultant.ru/news/16482/
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=opennews&id=17157
[7] consultantplus://offline/ref=main?base=PNPA;n=75443;dst=100016
[8] http://respectrb.ru/consultant/demo
[9] http://respectrb.ru/informer_news
[10] https://t.me/respectsolutions
[11] https://t.me/add_education
