Как выбрать порядочного работодателя: 9 советов перед трудоустройством

Если заранее не проверить компанию, в которой хотите работать, это может обернуться проблемами: задержкой зарплаты, просьбой уволиться «по собственному», переработками и небезопасными условиями труда. Многое о потенциальном работодателе можно узнать из открытых источников в интернете, а уточнить — на собеседовании, если задать правильные вопросы.

Мы собрали 9 советов, как выбрать порядочного работодателя, который будет исправно платить зарплату и заботиться о своих сотрудниках.

Запросите выписку из реестра налоговой

Иногда вакансии публикуют мошенники. Они обещают престижную работу, но просят деньги за сбор документов, прошение о трудоустройстве или обучение.

Чтобы проверить, существует ли работодатель на самом деле, запросите выписку из ЕГРЮЛ или ЕГРИП на сайте ФНС. [1] Для этого нужно знать ИНН, ОГРН или ОГРНИП, название юрлица или ФИО предпринимателя. Эти данные поищите на сайте или спросите напрямую у потенциального работодателя.

В выписке указаны дата регистрации, данные о владельце компании и виды экономической деятельности, которыми может заниматься фирма или ИП. Если работодатель появился недавно, а видов деятельности слишком много — это повод насторожиться

Убедитесь, что не начато банкротство

Когда компания проходит процедуру банкротства, ее имуществом распоряжается арбитражный управляющий. Закон не запрещает ему заключать трудовые и гражданско-правовые договоры [2], но размер зарплаты зависит от стоимости активов компании.

Кроме того, некоторые суды запрещают банкроту нанимать работников, так как это дополнительные расходы кредиторов.

Проверить, не числится ли потенциальный работодатель банкротом, можно через единый реестр сведений о банкротстве. [3] Опять же нужны ИНН, ОГРН или ОГРНИП, наименование компании или ФИО предпринимателя

Защитите свои персональные данные

Каждый работодатель должен защищать персональные данные работников. Для этого разрабатываются технические или организационные меры: собственный защищенный сервер, запираемые шкафы и сейфы для документов сотрудников, охрана офиса. Если всего этого нет, данные могут попасть к мошенникам.

Большинство работодателей перед обработкой данных должны уведомить Роскомнадзор, после чего их вносят в специальный реестр. [4] В нем можно проверить, какие меры по защите персональных данных принимает компания. Для поиска в реестре понадобится наименование фирмы или ФИО предпринимателя и ИНН.

Если Роскомнадзор проверял компанию, посмотрите результаты таких проверок на сайте ведомства: [5] были ли нарушения и если да, то какие

Почитайте отзывы работников

Посмотрите на сайте «Судебные и нормативные акты РФ» [6], судился ли потенциальный работодатель со своими сотрудниками, и если да, то по каким вопросам. Еще проверьте списки недобросовестных работодателей на сайте Роструда по конкретному региону. [7] Туда попадают компании, которые вовремя не выплачивали зарплату своим работникам.

Почитайте отзывы бывших и действующих работников в соцсетях и на специальном портале. [8] Если на работодателя часто жалуются из-за задержек зарплаты, плохих условий труда, невыплаты премий, лучше поискать другую вакансию

Не соглашайтесь на серую зарплату

Иногда, чтобы сэкономить на НДФЛ и страховых взносах, работодатели скрывают реальные доходы работников от государства. В документах они указывают минимальный оклад, а остальную сумму выплачивают в конверте.

При такой схеме работы много рисков. Например, при увольнении могут выплатить зарплату за последний месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск только исходя из официального оклада. Отпускные, больничные, декретные работодатель тоже может рассчитывать по минимуму.

А еще уклонение от уплаты налогов — это уголовное преступление. [9] Доказать в суде свою непричастность к финансовым махинациям работодателя будет сложно

Узнайте об отношениях с госорганами

Почитайте о проверках потенциального работодателя: какие органы их проводили, зачем, какие нарушения выявили и как наказали. Сделать это можно через Единый реестр проверок на сайте Генпрокуратуры. [10] Понадобятся ИНН, ОГРН или ОГРНИП, название фирмы или ФИО предпринимателя.

Еще можно проверить, есть ли у работодателя долги по налогам и взносам [11] и входит ли он в реестр недобросовестных поставщиков. [12]

С компанией, которая регулярно нарушает законы или не платит налоги, лучше не связываться

Проверьте, были ли споры с контрагентами

Посмотрите в картотеке арбитражных дел [13], сколько судебных разбирательств было у работодателя и кем он выступал: истцом или ответчиком. Это позволит оценить его примерное финансовое состояние. Для проверки нужно ввести ИНН, ОГРН или ОГРНИП.

Например, на работодателя подали в суд заказчики работ за срыв сроков. Объем работ был значительный, и компании придется выплатить немалую неустойку. Появляется риск, что финансовое состояние ухудшится, и работникам могут задерживать или вообще не платить зарплату

Узнайте, как соблюдаются условия труда

Если хотите работать в комфортных и безопасных условиях, проверьте, как потенциальный работодатель соблюдает правила охраны труда. Если этим никто не занимается, вы рискуете своим здоровьем и даже жизнью.

На сайте компании можно уточнить, когда проводилась спецоценка условий труда [14], и посмотреть ее результаты. Проводить СОУТ должны все работодатели. [15] Эксперты оценивают влияние вредных факторов на рабочих местах: шум, вибрация, температура, токсичность и другие

Уточните подробности на собеседовании

На собеседовании подробно расспросите потенциального работодателя об условиях работы. Чем больше зададите вопросов, тем лучше.

Ответы лучше записать или воспользоваться диктофоном, чтобы проанализировать дома.

Вот некоторые вопросы, которые стоит задать:
1. Официальная ли зарплата? Как и сколько раз в месяц она выплачивается? Бывают ли задержки?
2. Какая зарплата будет при приеме на работу и после испытательного срока?
3. Оплачиваются ли больничные, отпускные, командировочные и медосмотры?
4. Есть ли штрафы для работников?
5. Есть ли отдел или специалист по охране труда? Проводят ли инструктажи для работников?
6. Есть ли ответственный за организацию обработки персданных? У кого есть доступ к данным сотрудников?

Источник: Т—Ж [16]