Ведомство рассмотрело ситуацию, когда дистанционных сотрудников, которые живут в других городах, периодически привлекают к работе на стационарное рабочее место. В локальном нормативном акте и трудовом договоре закреплено, что им возмещают расходы на проезд, жилье, платят суточные.
Из разъяснения финансистов следует: если поездка к работодателю по трудовому законодательству - командировка, то возмещение расходов взносами не облагают. Они напомнили: когда дистанционного работника направляют выполнять служебное задание в другую местность, на него распространяются гарантии для командированных.
Источник: КонсультантПлюс [1]
Документы: Письмо [2] Минфина России от 23.07.2021 N 03-04-05/59241
Оформите заявку [3] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [4], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [6] и Ясная бухгалтерия [7]
Links:
[1] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_179583/c43d011ffd20cb9f1629e6e5ac3592be9dec0fc7/
[2] consultantplus://offline/ref=B61BE70FD9BB736F8D963E2C9ACEB93A27F370EC2C1798D7F4829DB08184CC079F0AAA8CAA1134E26D40BE7E280E4DFE720D9BBFC5234FB8F16661N5G
[3] http://respectrb.ru/consultant/demo
[4] http://respectrb.ru/node/9220
[5] http://respectrb.ru/informer_news
[6] https://t.me/respectsolutions
[7] https://t.me/add_education