Взносы на травматизм: ФСС разработал критерии оценки риска попадания в план проверок

Теперь страхователи сами могут определить риск попадания в план выездных проверок по взносам на травматизм. Для этого фонд разработал примерные критерии [1] оценки такого риска. Есть 8 критериев:

- средняя зарплата ниже [2] ее среднего уровня в конкретной отрасли (по виду экономической деятельности);

- страхователь не представил [3] в ходе камеральных проверок пояснения о несоответствии показателей деятельности или запрашиваемые документы в отделение ФСС;

- неоднократно представлял [4] уточненные расчеты, в которых величина базы менялась более чем на 10%;

- неоднократно снимался и вставал на учет [5] с изменением места нахождения ("миграция" между отделениями фонда);

- размер страхового тарифа менялся [6] без изменения основного вида деятельности;

- фонд оплаты труда для расчета взносов на травматизм меньше [7] фонда оплаты труда для определения взносов на случай временной нетрудоспособности и беременности;

- взносов с выплат и вознаграждений работающих инвалидов начислено [8] в размере 60% от страхового тарифа;

- расходы по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний - 50% от начисленных взносов [9].

Отметим, для каждого критерия есть своя формула расчета.

Фонд советует [10] для анализа рисков использовать 4-ФСС [11] и РСВ [12].

Ранее ФСС разъяснял [13], что критерии оценки риска попадания в план проверок помогут страхователю самому выявлять и исправлять ошибки, а также анализировать риски. Это позволит ему вовремя уточнять обязательства и не нарушать законодательство о взносах на травматизм.

Источник: КонсультантПлюс [14]

Документ: Информация [1] ФСС РФ

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [15] на доставку полной версии документа

или самостоятельно подберите комплект [16], с учетом особенностей именно Вашей организации

Все новости Информера [17]

Еще больше новостей: Респект-Решения [18] и Ясная бухгалтерия [19]

Links:
[1] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_392529/0000000000000000000000000000000000000000/#dst100004
[2] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_392529/0000000000000000000000000000000000000000/#dst100006
[3] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_392529/0000000000000000000000000000000000000000/#dst100012
[4] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_392529/0000000000000000000000000000000000000000/#dst100016
[5] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_392529/0000000000000000000000000000000000000000/#dst100021
[6] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_392529/0000000000000000000000000000000000000000/#dst100024
[7] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_392529/0000000000000000000000000000000000000000/#dst100028
[8] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_392529/0000000000000000000000000000000000000000/#dst100032
[9] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_392529/0000000000000000000000000000000000000000/#dst100035
[10] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_392529/0000000000000000000000000000000000000000/#dst100005
[11] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_206002/d594a53a5a34e7eb05417405a2a8e08308adfbd1/#dst100013
[12] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_335129/0a9f09bc8d6fbc74aea0ba7ffe32e13ccaf4fe02/#dst5
[13] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_392240/0000000000000000000000000000000000000000/#dst100008
[14] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_179583/94a9c70273a34e4bc302913eefaaaed2424e7f8b/
[15] http://respectrb.ru/consultant/demo
[16] http://respectrb.ru/node/9220
[17] http://respectrb.ru/informer_news
[18] https://t.me/respectsolutions
[19] https://t.me/add_education