Бухгалтеру от 16 августа 2021 года

16.08.2021

Утвердили новые правила возмещения расходов на оплату допвыходных для ухода за детьми-инвалидами

По сравнению с порядком [1], который действует в 2021 году, изменений немного. Например, добавили:

- сроки для отказа в возмещении расходов. Фонд должен вынести мотивированное решение об отказе в течение 10 календарных дней [2] со дня получения заявления о возмещении. Затем в течение 5 рабочих дней [3] передать его организации лично, заказным письмом или через ТКС;

- основания [2] для отказа. В возмещении откажут, если расходы произвели с нарушением законодательства, не подтвердили документами или оформили их неверно.

Новые правила заработают с 2022 года [4].

Отметим, они нужны, так как со следующего года вступает в силу новая редакция нормы о финансовом обеспечении расходов на оплату допвыходных. В ней укажут, что расходы возмещают страхователю в порядке, утвержденном правительством РФ.

Документы: Постановление [5] Правительства РФ от 09.08.2021 N 1320

 

16.08.2021

ФНС пояснила, как по гаражам рассчитать налог на имущество по кадастровой стоимости

Рассчитывать налог нужно на основании сведений из ЕГРН и первичных документов. Фактическое использование гаражей не важно. Такой вывод сделала налоговая служба.

Отметим: Минфин ранее разъяснил, что назначение земли также не имеет значения при определении того, платить ли налог исходя из кадастровой стоимости.

Документы: Письмо ФНС России от 06.08.2021 N СД-4-21/11169@

 

16.08.2021

Взносы на травматизм: ФСС разработал критерии оценки риска попадания в план проверок

Теперь страхователи сами могут определить риск попадания в план выездных проверок по взносам на травматизм. Для этого фонд разработал примерные критерии [6] оценки такого риска. Есть 8 критериев:

- средняя зарплата ниже [7] ее среднего уровня в конкретной отрасли (по виду экономической деятельности);

- страхователь не представил [8] в ходе камеральных проверок пояснения о несоответствии показателей деятельности или запрашиваемые документы в отделение ФСС;

- неоднократно представлял [9] уточненные расчеты, в которых величина базы менялась более чем на 10%;

- неоднократно снимался и вставал на учет [10] с изменением места нахождения ("миграция" между отделениями фонда);

- размер страхового тарифа менялся [11] без изменения основного вида деятельности;

- фонд оплаты труда для расчета взносов на травматизм меньше [12] фонда оплаты труда для определения взносов на случай временной нетрудоспособности и беременности;

- взносов с выплат и вознаграждений работающих инвалидов начислено [13] в размере 60% от страхового тарифа;

- расходы по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний - 50% от начисленных взносов [14].

Отметим, для каждого критерия есть своя формула расчета.

Фонд советует [15] для анализа рисков использовать 4-ФСС [16] и РСВ [17].

Ранее ФСС разъяснял [18], что критерии оценки риска попадания в план проверок помогут страхователю самому выявлять и исправлять ошибки, а также анализировать риски. Это позволит ему вовремя уточнять обязательства и не нарушать законодательство о взносах на травматизм.

Документ: Информация [6] ФСС РФ

 

16.08.2021

Минфин разъяснил, как учесть "санитарные" расходы, связанные с коронавирусом

Ведомство напомнило, что расходы на дезинфекцию, покупку приборов, лабораторного оборудования, средств индивидуальной или коллективной защиты, связанные с коронавирусом, относят к прочим [19].

Затраты на работы и услуги учитывают по правилам для прочих расходов на одну из дат [20]:

- дату расчетов по договору;

- дату предъявления подтверждающих документов;

- на последний день отчетного (налогового) периода.

Расходы на приборы, лабораторное оборудование и средства защиты, по мнению Минфина, нужно признавать на дату их передачи в производство [21].

Разъяснения касаются применения метода начисления.

Документы: Письмо Минфина России от 18.05.2021 N 03-03-06/1/37786

 

16.08.2021

Выпустили рекомендации к сезону гриппа и ОРВИ 2021 - 2022 годов

Работодателям советуют [22]:

- измерять сотрудникам температуру перед допуском к рабочим местам и, если необходимо, в течение рабочего дня;

- организовать иммунизацию персонала против гриппа;

- не допускать переохлаждения тех, кто трудится зимой на открытом воздухе, обеспечить им помещения для обогрева и приема пищи;

- поддерживать оптимальную температуру в рабочих помещениях;

- отстранять от работы лиц с повышенной температурой или признаками инфекции.

В период подъема заболеваемости следует обеспечить [23] тех, кто работает с населением, масками, респираторами и перчатками.

Если эпидситуация ухудшится, регионы могут ввести [24] ограничения.

Документ вступит в силу 22 августа.

Документ: Постановление [22] Главного государственного санитарного врача РФ от 21.07.2021 N 20

 

16.08.2021

Можно предоставить дополнительные гарантии и компенсации вакцинированным, напомнил Минтруд

Тем, кто участвует в мероприятиях по предотвращению распространения новой инфекции, работодатель вправе [25] в том числе:

- предоставить дополнительные выплаты и выходные с сохранением зарплаты, которые можно присоединить к очередному отпуску;

- оплатить проезд и питание.

Такие гарантии и компенсации можно установить коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения организации.

Напомним: если сотрудник отказывается от иммунизации без уважительных причин, его можно отстранить [26] от работы.

Документ: Письмо [25] Минтруда России от 07.06.2021 N 14-4/10/П-4243

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [27]