Роструд считает, что при временном переводе на другую должность не стоит снижать зарплату

Ведомству задали вопрос: сколько платить сотруднику, если в связи с производственной необходимостью его временно переводят на нижестоящую должность.

Роструд разъяснил, что правила оплаты труда при временном переводе урегулированы только в частных случаях, например при чрезвычайных обстоятельствах. Однако, по его мнению, в любой ситуации временно переведенный работник должен получать не меньше среднего заработка по основной должности. На нижеоплачиваемой ставке сотруднику нужно доплачивать.

Источник: КонсультантПлюс [1]

Документ: Обзор актуальных вопросов за июнь 2021 года (https://онлайнинспекция.рф/analytics/show/51 [2])