Вопрос: Работник при приеме на работу в 2008 г. не представил документы об образовании. По итогам проверки в 2021 г. в акте указано, что в личной карточке Т-2 данного работника нет данных об образовании. Имеет ли право работодатель требовать от работника документы об образовании в 2021 году (работник представлять документы отказывается)?
Ответ: Да, имеет, но при условии, что либо такое требование установлено внутренними документами работодателя (например, должностной инструкцией, положением об отделе и т.д.), либо предлагаемая работа требует наличия специальных знаний или специальной подготовки.
Правовое обоснование: Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 65 ТК РФ [1], если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Источник: КонсультантПлюс [2]
Еще больше новостей: Респект-Решения [5] и Ясная бухгалтерия [6]
Links:
[1] consultantplus://offline/ref=827CBA8380234ACE9C67E44CCB52AAE2FAA01062F1211EB1802D1196894206B3B605EE0B1C0CE692F11883C8DEB7D08BED99E113183AB89E348797634ACCF
[2] consultantplus://offline/ref=9974263680F053D88CA0A142EB5802B16A113BB07DAD76A0A0FE0FF99BDB278EE11456428D27E78A793E1058A94DA9BEF5D7D0D1AB2E9161YBDFF
[3] http://respectrb.ru/consultant/demo
[4] http://respectrb.ru/informer_news
[5] https://t.me/respectsolutions
[6] https://t.me/add_education