10.06.2021
КС РФ разъяснил нюансы увольнения председателя первичной профсоюзной организации
Работодатель решил провести сокращение. Так как сотрудник руководил первичной профсоюзной организацией, документы об увольнении направили на согласование в вышестоящий профсоюз. Тот высказался против сокращения. Несмотря на это, работодатель уволил сотрудника и вместе с тем оспорил несогласие вышестоящего профсоюза.
Суды признали сокращение законным, а несогласие с решением об увольнении необоснованным.
КС РФ проверил на соответствие основному закону страны норму [1], которая позволила сократить работника без согласия вышестоящего профсоюза. Он указал [2]: противоречий Конституции [3] нет. Однако работодатель не вправе расторгать трудовой договор с работником до вступления в силу решения суда о признании необоснованным несогласия вышестоящего профсоюза. Поскольку организация нарушила порядок увольнения, сокращение незаконно.
Документ: Постановление [2] КС РФ от 03.06.2021 N 26-П
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [4]
Оформите заявку [5] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [6], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/document/Cons_doc_LAW_382637/1a8aeede9cfda114ab3bb95b706ee35dfec49720/#dst2023
[2] http://www.consultant.ru/document/Cons_doc_LAW_386321/#dst100033
[3] http://www.consultant.ru/document/Cons_doc_LAW_2875/#dst0
[4] http://www.consultant.ru
[5] https://respectrb.ru/consultant/demo
[6] https://respectrb.ru/node/9220