Прием заявок на участие в эксперименте с электронными кадровыми документами продлили до 30 мая

Работодатели еще могут присоединиться к эксперименту по отказу от бумажных кадровых документов. Дату окончания приема заявок перенесли с 1 декабря 2020 года на 30 мая 2021 года.

Напомним, срок проведения эксперимента продлили до 15 ноября включительно.

Кто будет участвовать

Участие в эксперименте для работодателей будет добровольным. 

Сотрудники смогут участвовать в эксперименте по своему желанию. Организации должны будут сформировать и утвердить их списки. Для этого работодателям придется:

• по необходимости определить структурные подразделения, вовлеченные в проект;
• за месяц до начала эксперимента уведомить о нем работников и разъяснить им право присоединиться к нему или отказаться от участия;
• получить от сотрудников заявление.

Новых сотрудников также можно будет подключать к эксперименту с их согласия.

В списки участников нельзя добавить дистанционных сотрудников и работников, направляемых временно к другим физлицам или юрлицам по договору о предоставлении труда персонала.

С какими документами будут экспериментировать

Работодатель утвердит перечень кадровых документов, которые планирует использовать только в электронном виде. Выбор можно сделать среди документов, которые сейчас оформляют на бумаге и(или) с которыми письменно знакомят сотрудников. Это могут быть, например, трудовой договор, соглашение к нему или ученический договор.

Эксперимент не затронет трудовые книжки и электронные сведения о трудовой деятельности.

Какую систему будут использовать для эксперимента

Для создания, использования и хранения кадровых электронных документов организация сможет использовать свою информационную систему или портал "Работа в России". Не запрещено применять оба варианта одновременно.

Источник: КонсультантПлюс