Кадровику от 13 мая 2021 года

13.05.2021

Суд не признал досрочный уход на пенсию уважительной причиной "неотработки" по ученическому договору

Сотрудник прошел переподготовку за счет работодателя. Он обязался отработать по специальности не менее 5 лет, однако уволился раньше в связи с выходом на пенсию. Так как по ученическому договору такая причина не входит в число уважительных для досрочного ухода, организация обратилась в суд, чтобы взыскать понесенные расходы.

Первая инстанция взыскала в пользу организации задолженность.

Апелляция сочла, что сотрудник уволился по уважительной причине, поэтому затраты на обучение возмещать не должен.

Кассация с апелляционным решением не согласилась. Работнику назначили досрочную страховую пенсию [1] по стрости более чем за год до увольнения. Он оставался трудоспособным и мог выполнять обязанности по ученическому договору и дальше.

Дело направлено на новое рассмотрение в апелляционную инстанцию.

Документ: Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.03.2021 N 88-3886/2021

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [2]