Кадровику от 11 мая 2021 года

11.05.2021

Суд усомнился в правильности установления срока в трудовом договоре без обоснования в нем причин

Работник оспорил свое увольнение в связи с окончанием срока трудового договора. Он посчитал, что организация не должна была устанавливать срок.

Первая инстанция и апелляция признали увольнение законным. Вид трудового договора обусловлен временным характером работы по одному из проектов организации.

Кассация с этим не согласилась: в трудовом договоре не указаны причины установления срока. Кроме того, за день до заключения срочного трудового договора с работником расторгли бессрочный по другой должности.

Первой инстанции при новом рассмотрении дела предстоит учесть эти обстоятельства.

Правильно составить срочный трудовой договор поможет готовое решение.

Документ: Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15.02.2021 по делу N 88-2631/2021

 

11.05.2021

Минобрнауки утвердило документ о работе вузов с 4 по 7 мая

Руководители подведомственных Минобрнауки вузов должны среди прочего определить число сотрудников для бесперебойной и безопасной работы в период с 4 по 7 мая включительно [1]. Также нужно сообщить персоналу об изменениях режима работы.

Выполнить эти обязанности следует до 30 апреля [2].

Кроме того, министерство велело руководству таких организаций принять [3] локальные нормативные акты согласно рекомендациям [4] Минтруда.

В дни с 4 по 7 мая включительно реализовывать образовательные программы и проводить промежуточную аттестацию можно [5] дистанционно.

Другим вузам рекомендуют организовать [6] работу в этот период аналогичным образом.

Документы: Приказ [7] Минобрнауки России от 28.04.2021 N 334

На какие аспекты майских каникул 2021 года нужно обратить внимание бухгалтеру и кадровику [8]

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [9]