Бухгалтеру бюджетной организации от 28 апреля 2021 года

28.04.2021

Увольнение за прогул: госорган не вправе включать в период отсутствия на работе обеденный перерыв

Служащего не было на работе с 09:00 до 13:07. На часть этого периода приходился перерыв для отдыха и питания. Суды двух инстанций не признали такие обстоятельства прогулом. Перерыв не считается рабочим временем, поэтому в периоде прогула его учитывать нельзя.

Отметим, аналогичная практика давно сложилась и в отношении общих для всех работников норм трудового законодательства.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 26.01.2021 N 02-4416/2020, 33-3731/2021

 

28.04.2021

Минтруд разъяснил, когда применение режима НПД не нарушает антикоррупционные ограничения

Режим "Налог на профессиональный доход" [1] вправе применять и те физлица, для которых антикоррупционное законодательство устанавливает различные ограничения, запреты, требования и обязанности.

Государственные и муниципальные служащие могут перейти [2] на этот режим лишь в отношении доходов от сдачи жилья внаем или в аренду. Отметим, аналогичное разъяснение ранее давал Минфин.

В определенных случаях [3] бывшие служащие могут заключить договор подряда или возмездного оказания услуг только с согласия комиссии по урегулированию конфликта интересов. Те из них, кто платит НПД, тоже применяют [4] это правило. Согласие им нужно получить в обычном порядке.

Коррупционное нарушение возникает [5] в том случае, если физлицо ведет в рамках режима НПД запрещенную для него деятельность. Так, покупка жилья и сдача его внаем или систематическое оказание услуг может относиться [6] к предпринимательской деятельности. Однако точных критериев для определения такой деятельности нет. Например, ею не считается [7] временная сдача внаем жилья, приобретенного для личного использования. Аналогичное мнение Минтруд уже высказывал.

Документ: Письмо [8] Минтруда России от 19.04.2021 N 28-6/10/В-4623

 

28.04.2021

Роструд: в график отпусков нужно включать и тех, кто планирует увольняться

В графике отпусков необходимо указывать всех работников, которые на день его утверждения состоят с организацией в трудовых отношениях. В нем нужно отразить в том числе сведения о сотрудниках в отпуске с последующем увольнением.

Схожую позицию ранее высказывал Минтруд.

Как составить и утвердить график отпусков, подскажет путеводитель.

Документ: Письмо Роструда от 09.03.2021 N ПГ/03709-6-1

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [9]