Увольнение за прогул: госорган не вправе включать в период отсутствия на работе обеденный перерыв

Служащего не было на работе с 09:00 до 13:07. На часть этого периода приходился перерыв для отдыха и питания. Суды двух инстанций не признали такие обстоятельства прогулом. Перерыв не считается рабочим временем, поэтому в периоде прогула его учитывать нельзя.

Отметим, аналогичная практика давно сложилась и в отношении общих для всех работников норм трудового законодательства.