Спор возник из-за сокращения работника. Он утверждал, что ему не предложили вакансию, на которую приняли нового сотрудника.
Первая инстанция и апелляция встали на сторону организации. Должность вакантной не была. С момента увольнения с нее предыдущего сотрудника до приема нового не прошло ни дня. Организация вправе была не предлагать эту должность.
Кассация указала на ошибочность вывода судов. Работодатель обязан был эту ставку предложить наряду с другими вакансиями.
Дело направлено на новое рассмотрение.
Еще больше новостей: Респект-Решения [4] и Ясная бухгалтерия [5]
Links:
[1] consultantplus://offline/ref=E91ADF02CD9A425D837A31933BE851EB1C256A373697E3735906DC01D81AE9252DC827BB27C267A6087DAFA37515F68868C813EDB5D9B1526DB8D0u6KDJ
[2] http://respectrb.ru/consultant/demo
[3] http://respectrb.ru/informer_news
[4] https://t.me/respectsolutions
[5] https://t.me/add_education