Работодатель должен учитывать, что если он предоставит работнику-внутреннему совместителю отпуск по основному месту работы, а по дополнительному нет, полноценно отдохнуть сотрудник не сможет.
Источник: Письмо Минтруда от 26.03.2021 № 14-2/ООГ-2680 [1]
А отпуск для того и нужен, чтобы работник восстановил свои силы и сохранил здоровье и трудоспособность.
Поэтому работодатель обязан разрешить внутреннему совместителю использовать отпуска по обоим местам работы в одно время. Если на работе по совместительству у работника не хватает неиспользованных дней оплачиваемого отпуска, работодатель по просьбе сотрудника может предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы, чтобы сравнять продолжительность отпусков по основному и дополнительному месту работы.
Источник: Главная книга [2]
Еще больше новостей: Респект-Решения [5] и Ясная бухгалтерия [6]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=QUEST&n=203131&dst=1000000001&demo=1
[2] https://glavkniga.ru/news/11579
[3] http://respectrb.ru/consultant/demo
[4] http://respectrb.ru/informer_news
[5] https://t.me/respectsolutions
[6] https://t.me/add_education