05.04.2021
Суд: отказ работника от увольнения по соглашению может означать, что стороны к нему не пришли
С работником заключили соглашение о расторжении трудового договора. Затем он направил 2 заявления о том, что подписал документ под давлением руководства и уходить не хочет. Трудовой договор все равно расторгли, и работник обратился в суд.
Первая инстанция и апелляция не увидели нарушений при увольнении.
Кассация с этим не согласилась. Она указала, что соглашение не может продолжать действовать, если нет волеизъявления сотрудника. Иначе получается, что трудовые отношения фактически прекращены по инициативе работодателя. О том, что соглашение не состоялось, говорят заявления сотрудника о нежелании увольняться.
Дело направлено на новое рассмотрение.
Отметим, практика в подобных случаях неоднозначна. Часто суды не поддерживают работников, отказавшихся от соглашения, но иногда встают на их сторону. Например, так поступил 1-ый КСОЮ.
Документ: Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21.12.2020 по делу N 88-28288/2020
Временные правила оформления карантинных больничных лицам старше 65 лет продолжат применять в апреле
Правительство продлило срок действия временного порядка [1] оформления листков нетрудоспособности и выплат по ним. Правила перестанут действовать с 1 мая [2]. За работниками 65 лет и старше, соблюдающими карантин, еще месяц сохраняется право на больничный, если в регионе их самоизоляция остается обязательной.
ФСС продлит листок нетрудоспособности или оформит новый на основе данных, которые работодатели направляют [3] в фонд.
Отметим, несколько регионов сохранили для отдельных работников обязательную самоизоляцию из-за коронавируса. Так, в Санкт-Петербурге лица старше 65 лет и те, кто имеет некоторые хронические заболевания, должны оставаться дома до 30 апреля.
Документ: Постановление [2] Правительства РФ от 31.03.2021 N 494
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [4]
Оформите заявку [5] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [6], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_355385/f3daaf015b28a355935458464ea1d14c59b57a9d/#dst100009
[2] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_380990/#dst100006
[3] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_355385/f3daaf015b28a355935458464ea1d14c59b57a9d/#dst100013
[4] http://www.consultant.ru
[5] https://respectrb.ru/consultant/demo
[6] https://respectrb.ru/node/9220