Бухгалтеру от 25 февраля 2021 года

25.02.2021

ФНС разъяснила особенности налогообложения компенсации работнику на "удаленке"

Сотруднику на дистанционной или удаленной работе положена компенсация за использование личного имущества в интересах работодателя и возмещение расходов, связанных с таким использованием. Это может быть оборудование, ПО и средства защиты информации. ФНС указала: такие выплаты не облагаются НДФЛ и взносами в размере, который определили в коллективном договоре, локальном НПА, трудовом договоре или допсоглашении к нему.

Для освобождения от НДФЛ и взносов организация-работодатель должна иметь документы, которые подтверждают расходы и использование имущества сотрудника в ее интересах. Эти документы нужны и для учета затрат на выплаты в базе по налогу на прибыль. Методику расчета выплат и перечень возмещаемых расходов с подтверждающими документами нужно утвердить локальным актом.

Ранее аналогичные разъяснения давал Минфин.

Документы: Письмо ФНС России от 12.02.2021 N СД-4-11/1705@

Как облагаются доходы сотрудника, работающего с удаленного рабочего места

 

25.02.2021

Дистанционная торговля: адрес расчета не надо менять в каждом кассовом чеке

ФНС разъяснила: при дистанционных продажах можно применять кассу не по месту расчета. Поэтому для каждой покупки тег 1009 [1] изменять не надо.

Напомним, если покупатель рассчитывается в интернете, то указывают [2] адрес сайта.

Документы: Письмо ФНС России от 11.02.2021 N АБ-4-20/1680@

Что должно быть в кассовом чеке

 

25.02.2021

Срок подачи декларации по ЕСХН за 2020 год по старой форме продлили

ФНС разрешила [3] представлять декларацию по ЕСХН по старой форме [4] и после вступления в силу приказа о новой [5].

Напомним, отчитаться за 2020 год нужно не позднее 31 марта [6], а обновленная форма действует с 29 марта.

Документ: Письмо [3] ФНС России от 12.02.2021 N СД-4-3/1776@

 

25.02.2021

Кассация: нельзя удержать средства по договору займа с работником из выплат при его увольнении

Организация заключила с сотрудником договор займа. В нем предусмотрели, что из выплат при увольнении можно удержать остаток суммы займа или его часть. Так работодатель и поступил. Сотрудник обратился в суд.

Первая инстанция встала на сторону работодателя. Сотрудник был согласен со всеми условиями займа, договор не оспаривал, потому должен его соблюдать.

Апелляция и кассация с такой позицией не согласились. В ТК РФ указаны случаи [7], когда возможно удержание из зарплаты и иных выплат в пользу работника. Долг по договору займа к ним не относится. Сотрудник не подавал отдельного заявления об удержании денег. Организация не вправе зачесть выплаты при увольнении в счет гражданско-правового договора.

Отметим, некоторые суды в подобной ситуации поддерживают работодателей. Так поступил, например, Четвертый кассационный суд общей юрисдикции.

Раз практика неоднозначна, лучше не связывать договор займа с трудовыми отношениями.

Документ: Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 18.01.2021 по делу N 2-4352/2019

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [8]