Кадровику от 12 января 2021 года

12.01.2021

Работодатели продолжат предоставлять сведения о занятости до 31 марта

Правительство продлило временные правила, согласно которым нужно размещать на портале "Работа в России" информацию [1] о ликвидации организации, сокращении численности или штата, возможном расторжении трудовых договоров, а также иные данные о занятости.

Сообщать сведения необходимо не позднее рабочего дня, следующего за днем их изменения.

Документ: Постановление Правительства РФ от 31.12.2020 N 2401 (http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202101050016 [2])

 

12.01.2021

ВС РФ: нельзя взыскать расходы на обучение с того, кто не приступил к работе по уважительной причине

С соискателем на должность инспектора сил обеспечения транспортной безопасности заключили ученический договор. Он обязался пройти повышение квалификации, практику и аттестацию [3], а затем отработать в организации не менее года. Итоговую проверку соискатель не прошел, поскольку его личностные качества не соответствовали требованиям. Так как он не приступил к работе, организация попыталась взыскать затраты на обучение.

Суды трех инстанций встали на сторону работодателя. В ученическом договоре есть обязательство в этом случае возместить расходы.

Верховный суд с ними не согласился. Он обратил внимание на доводы соискателя о том, что он не приступил к работе по уважительной причине: непрохождение аттестации не зависело от его воли, противоправных действий он не совершал. Если сотрудник не виноват в неисполнении обязательств, он не должен возмещать расходы на обучение. Ученический договор в этой части противоречит ТК [4] РФ.

Дело направлено на новое рассмотрение.

Оформить ученический договор без ошибок поможет путеводитель.

Документ: Определение ВС РФ от 07.12.2020 N 78-КГ20-40-КЗ (http://vsrf.ru/stor_pdf.php?id=1952658 [5])

 

12.01.2021

Мэр Москвы продлил школьные каникулы до 17 января включительно

Длинные каникулы установлены в учрежденных Москвой организациях, которые:

- предоставляют начальное, основное и среднее общее образование, среднее профессиональное или дополнительное образование;

- осуществляют спортподготовку.

Аналогичное решение рекомендуют принять в других образовательных организациях, включая частные.

Отметим, для работников, которые вынуждены остаться дома с детьми, можно установить дистанционный режим, чтобы не решать вопрос с отпуском или частичной занятостью. Как переводить сотрудников на удаленку с 2021 года, читайте в нашем обзоре [6].

Документ: Указ Мэра Москвы от 29.12.2020 N 127-УМ (https://www.mos.ru/upload/documents/docs/127-YM-sdn63.pdf [7])

 

12.01.2021

Опубликованы особенности регулирования работы в НКО

С 2021 года станет проще вести документооборот в некоммерческих организациях, в которых число работников и величина дохода не выходят за предусмотренные пределы. Их установит правительство.

Разрешили полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов, в том числе ПВТР, графика сменности, положения о премировании. Условия из них нужно закрепить в трудовых договорах. Обязательно только принятие локального акта о временном переводе [8] персонала на дистанционку в исключительных случаях.

НКО с численностью не более 35 человек смогут заключать срочные трудовые договоры с любыми работниками.

Изменения не затрагивают некоторые организации, например госкорпорации, публично-правовые компании.

Документ: Федеральный закон от 29.12.2020 N 477-ФЗ (http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202012290122 [9])

 

12.01.2021

Правительство продлило временные правила работы вахтовиков

Особенности вахтовой работы в условиях пандемии продолжат действовать до 1 января 2022 года.

С 7 января увеличить длительность вахты разрешено не более чем на 1 месяц сверх максимума [10] (при соблюдении остальных условий). Ранее можно было выйти за пределы на срок не более 3 месяцев.

Подробнее о временных правилах работы вахтовиков читайте в нашем обзоре [11].

Документ: Постановление [12] Правительства РФ от 28.12.2020 N 2310

 

12.01.2021

С 1 января МРОТ равен 12 792 руб. и рассчитывается по-новому

Опубликовали закон [13], по которому с 1 января МРОТ вырастет на 5,5% и составит 12 792 руб. (ст. 3 [14] закона). Теперь МРОТ зависит от медианной зарплаты за предыдущий год. Росстат определит методику ее расчета. Соотношение МРОТ и медианной зарплаты установили на уровне 42%. Пересматривать его будут не реже одного раза в 5 лет. Кроме того, МРОТ не должен быть меньше:

- прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за год;

- величины МРОТ предыдущего года.

В дальнейшем проект о МРОТ на очередной год нужно будет обсуждать с Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

По новым правилам прожиточный минимум на очередной год нужно установить до 1 июля текущего года. Показатель должен зависеть от медианного среднедушевого дохода в целом по России за предыдущий год (п. 4 ст. 1 [15] закона). Методику его расчета также определит Росстат. Соотношение прожиточного минимума и дохода закрепили на уровне 44,2% (с пересмотром не реже чем раз в 5 лет). Есть и дополнительное ограничение: прожиточный минимум на следующий год не может быть меньше установленного на текущий год.

Документы: Федеральный закон [13] от 29.12.2020 N 473-ФЗ

Какой МРОТ действует в регионах России в 2020 году [16]

Какие выплаты нужно пересмотреть в связи с повышением МРОТ [17]

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [18]