Бухгалтеру бюджетной организации от 24 декабря 2020 года

24.12.2020

Сомнительную задолженность нельзя считать нереальной для взыскания лишь потому, что утеряна первичка

Минфин напомнил, что все объекты бухучета должны быть подтверждены первичными документами. Если они утрачены, их надо восстановить.

Сомнительную задолженность списывают только в случае, если подтверждено, что взыскать ее невозможно. По мнению ведомства, утрата первичных документов таким подтверждением не является.

Документ: Письмо Минфина России от 13.11.2020 N 02-07-10/99509

 

24.12.2020

Статотчетность нужно будет сдавать только в электронном виде - проект приняли в третьем чтении

Планируют обязать респондентов представлять первичные статданные исключительно в электронной форме (п. 4 ст. 1 проекта). Новшество не коснется лишь физлиц [1], которые подают сведения безвозмездно и добровольно.

Если нигде не установлено, какую электронную подпись использовать, это определит субъект статучета (Росстат и др.).

Предполагается, что проект вступит в силу со дня опубликования (ч. 1 ст. 2 проекта). Однако малый бизнес начнет применять нововведения только с 1 января 2022 года (ч. 2 ст. 2 проекта).

Документ: Проект Федерального закона N 1024255-7 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/1024255-7 [2])

 

24.12.2020

Депутаты одобрили в третьем чтении идею сделать декларацию по СОУТ бессрочной

Госдума приняла закон о том, что если условия на рабочем месте не изменены, то декларация [3] соответствия условий труда действует бессрочно.

Сейчас она продлевается [4] автоматически на 5 лет, если не наступили обстоятельства [5] проведения внеплановой спецоценки. Однако работодатели могут ошибаться и проводить СОУТ лишний раз.

Бессрочными станут также декларации, действующие на момент вступления закона в силу.

Документ: Проект Федерального закона N 1034649-7 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/1034649-7 [6])

 

24.12.2020

Сотрудник трудился дома после рассылки письма о переходе на удаленку - суд не увидел прогула

Работник посчитал, что его незаконно уволили за прогул, так как он трудился из дома. Из корпоративной рассылки сотрудник узнал о переходе офиса на дистанционную работу из-за коронавируса. Руководитель подтвердил эту информацию.

Суд первой инстанции не увидел нарушений в действиях организации. Перевод сотрудника на удаленку не был согласован.

Апелляция не согласилась с такой позицией. При разрешении дела нужно было учесть доводы сотрудника, а также то, что в городе введен режим повышенной готовности. Невыход на работу вызван чрезвычайными обстоятельствами. Увольнение незаконно.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 24.09.2020 по делу N 33-36893/2020

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [7]