Бухгалтеру бюджетной организации от 9 декабря 2020 года

09.12.2020

Санкционирование расходов по неверному КВР не спасает учреждение от ответственности за "нецелевку"

Казначейство привлекло казенное учреждение к ответственности по ст. 15.14 [1] КоАП РФ. Последнее возместило убытки по исполнительному листу по КВР 244 [2]. Убытки возникли по договору, по которому учреждение выступало исполнителем. Поскольку КВР 244 к таким договорам неприменим, проверяющие сделали вывод о нецелевом использовании бюджетных средств.

Учреждение обратилось в суд, чтобы отменить наказание. Оно полагало, что Казначейство могло выявить ошибку в КБК на стадии санкционирования заявки на кассовый расход. Более того, в ходе проведения этой процедуры сотрудники ведомства отклонили заявку учреждения по КВР 831 [3] и устно порекомендовали применить КВР 244.

Судьи трех инстанций поддержали проверяющих. Санкционирование и проверка являются самостоятельными мероприятиями. Результаты санкционирования не лишают проверяющих возможности выявлять ошибки в рамках последующего контроля. В свою очередь устные указания сотрудников Казначейства не лишают учреждение права отстаивать свою позицию и предполагают ответственность последнего за принятые решения.

Учреждение имело возможность оплатить расходы по корректному КБК. При недостатке ЛБО по нужному коду оно могло направить распорядителю средств заявку об увеличении лимитов по одной статье бюджетной классификации за счет их уменьшения по другой статье.

Отметим, проверяющие и суды пришли к выводу, что в данном случае применяется КВР 853 [4]. Однако в порядке формирования КБК N 85н не предусмотрены критерии, которые однозначно исключают применение кода 831 для подобных выплат. Рекомендуем согласовать КБК с Минфином. Возможно, официальное разъяснение убедит контролеров не фиксировать ошибку. Кроме того, можно ссылаться на позицию [5] Пленума ВАС.

Документ: Постановление АС Северо-Западного округа от 22.10.2020 по делу N А05-2385/2020

 

09.12.2020

Действие временных правил представления работодателями сведений о занятости могут продлить

Минтруд планирует, что работодатели продолжат до 31 марта 2021 года размещать [6] на портале "Работа в России [7]" информацию о занятости, в том числе:

- о ликвидации организации;

- о сокращении численности или штата;

- о возможном расторжении трудовых договоров.

Сейчас срок действия временных правил - до 31 декабря 2020 года [8].

Проект проходит общественное обсуждение.

Документ: Проект Постановления Правительства (https://regulation.gov.ru/p/111251 [9])

 

09.12.2020

Роспотребнадзор советует не проводить корпоративы в помещениях

Ведомство опубликовало рекомендации о том, как безопасно провести новогодние каникулы в условиях пандемии COVID-19. Расскажите о них работникам, чтобы не допустить распространения инфекции в коллективе.

Организациям лучше воздержаться от проведения мероприятий, в том числе корпоративов, в закрытых помещениях.

Гражданам советуют проводить праздники дома или на свежем воздухе (например, на даче). Не стоит часто ходить в гости и приглашать к себе друзей и родственников. Следует помнить и об общих требованиях: носить маску, соблюдать дистанцию.

Документ: Информация Роспотребнадзора от 07.12.2020 (https://www.rospotrebnadzor.ru/about/info/news/news_details.php?ELEMENT_ID=16186 [10])

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [11]