К третьему чтению подготовлен законопроект о регулировании удаленной работы

Проект Федерального закона N 973264-7 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях" (текст к третьему чтению) [1]

Законопроектом, в частности, предусматривается, что трудовым договором или дополнительным соглашением к нему может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к нему срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

Оговаривается, что выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.

Закрепляется порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях.

Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную работу, содержащий необходимые сведения.

Вступление в силу закона планируется с 1 января 2021 года.

Перейти в текст документа » [1]