24.11.2020
Разделять ли на части льготный отпуск без сохранения зарплаты: ответ Минтруда
У ведомства спросили, может ли работодатель не разрешить ветерану боевых действий брать по частям положенный ему [1] отпуск за свой счет.
Минтруд указал, что право разделить подобный отпуск предусмотрено [2] в ТК РФ только для лиц, ухаживающих за детьми. Для остальных, в том числе для ветерана боевых действий, эта возможность не установлена.
Отметим, Роструд, отвечая в рамках онлайн-инспекции на похожий вопрос об отпуске пенсионера [3], выразил другую позицию. Отказ в предоставлении льготного отпуска по частям нарушает права работника.
Суды, в том числе Саратовский областной суд, отмечают, что работодатель не вправе определять период времени и продолжительность такого отпуска.
В подобной ситуации попробуйте договориться с работником о подходящих датах отдыха. Если он не идет на компромисс, безопаснее уступить.
Документ: Письмо Минтруда России от 29.10.2020 N 14-2/ООГ-16464
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [4]
Оформите заявку [5] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [6], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_351237/b0d793e46a33abc42082f106cd84e97d4dbba03f/#dst100401
[2] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_367301/1b9b6a868fb86022e5e03cc7394050a5c17e8bc6/#dst1071
[3] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_367301/ac98e98a7f06d32e7efc3643733e00e94c4fb1b6/#dst100869
[4] http://www.consultant.ru
[5] https://respectrb.ru/consultant/demo
[6] http://respectrb.ru/node/9220