23.11.2020
Суд признал прогулом неявку на работу из-за сессии при получении второго высшего образования
Работник попросил предоставить ему учебный отпуск. Он написал заявление и приложил справку-вызов. Так как сотрудник получал второе высшее образование, отпуск ему не согласовали. Работодатель направил почтой отказ с предложением взять дни за свой счет. Сотрудник письмо не получил и заявление не переписал. Был уволен за прогул.
Все 3 инстанции встали на сторону организации. Для сотрудников не предусмотрено гарантий при получении второго высшего образования. Поскольку отпуск не согласован, у работодателя были основания для увольнения за прогул.
Отметим, суды, например Шестой кассационный суд общей юрисдикции, и ранее поддерживали работодателей, которые не давали отпуск для получения второго высшего образования.
Документ: Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 25.08.2020 по делу N 2-855/2020
Многодетным с детьми до 18 лет позволят брать отпуск в любое время - проект прошел первое чтение
Предложено большему числу многодетных работников предоставлять ежегодный отпуск в удобное для них время. Такое право может появиться у сотрудников с 3 и более детьми в возрасте до 18 лет. Оно будет действовать, пока младшему из них не исполнится 14 лет.
Сейчас возможность выбирать [1] даты отпуска по своему усмотрению есть у многодетных работников с детьми младше 12 лет.
Документ: Проект Федерального закона N 967957-7 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/967957-7 [2])
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [3]
Оформите заявку [4] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [5], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_367301/73084887df59aec4b66e98b2829227272451c5da/#dst2324
[2] https://sozd.duma.gov.ru/bill/967957-7
[3] http://www.consultant.ru
[4] https://respectrb.ru/consultant/demo
[5] http://respectrb.ru/node/9220