Бухгалтеру бюджетной организации от 18 ноября 2020 года

18.11.2020

Правительство решило сократить численность сотрудников федорганов исполнительной власти с 2021 года

Сокращение коснется предельной численности штата органов власти, которыми руководит правительство, а также подведомственных им госорганов. Штат центральных аппаратов решено сократить [1] на 5%, территориальных органов - на 10%.

Госорганы вправе перераспределить [2] объем сокращения в пользу центральных аппаратов или территориальных органов. Однако размер экономии бюджетных ассигнований не должен уменьшиться из-за такого решения. Сэкономленные средства останутся [3] в фонде оплаты труда. Их направят на улучшение системы мотивации сотрудников.

Как отметил [4] председатель правительства в ходе совещания с вице-премьерами, сокращение проведут в основном за счет вакантных позиций.

Одновременно ужесточили [5] требования к структуре тех же федорганов. В департаментах и управлениях министерств теперь должно быть [6] не менее 40 штатных единиц. В аналогичных подразделениях служб и агентств - не менее 25 единиц, в отделах в составе департаментов и управлений - не менее 5 единиц. Численность сотрудников обеспечивающих подразделений центрального аппарата (бухгалтерия, кадры и др.) не должна превышать [7] 30% его предельной численности.

Ограничения также установили [8] по количеству замов, помощников, советников и референтов.

В особых случаях специальная подкомиссия правительственной комиссии может принять решение [9] об отклонении от заданных параметров. Завершить организационно-штатные мероприятия планируют [10] к 1 апреля 2021 года.

Документы: Постановление [11] Правительства РФ от 16.11.2020 N 1829

Постановление [12] Правительства РФ от 16.11.2020 N 1830

 

18.11.2020

Суд: если организация вводит новую должность, ее нужно предлагать при сокращении

Спор возник из-за сокращения работника. Первая инстанция и апелляция не увидели нарушений в увольнении.

Однако кассация напомнила, что нужно предлагать еще и ставки, которые вводят в штатное расписание в период сокращения. Работник утверждал, что на такую должность рассмотрели другого сотрудника, а ему она предложена не была. Поэтому увольнение нельзя признать законным.

Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение.

К подобному выводу суды приходили и ранее, например Седьмой кассационный суд общей юрисдикции.

Не допустить ошибок при сокращении персонала поможет готовое решение.

Документ: Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 13.08.2020 по делу N 88-18039/2020

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [13]