Бухгалтеру бюджетной организации от 12 ноября 2020 года

12.11.2020

Минфин опубликовал поправки к порядку применения КОСГУ

Приказ об изменении порядка [1] применения КОСГУ N 209н зарегистрирован в Минюсте и действует с 21 ноября.

Основную часть новшеств нужно применять в работе с 2021 года. Выделим из них три изменения.

Во-первых, ввели подстатью 139 "Доходы от возмещений Фондом социального страхования Российской Федерации расходов". По ней надо отражать доходы от возмещения затрат на мероприятия по сокращению травматизма и профзаболеваний сотрудников, а также на санаторно-курортное лечение тех из них, кто работает во вредных или опасных условиях. В текущем году эти поступления относят [2] на подстатью 134 КОСГУ.

Во-вторых, дополнили перечень затрат, которые отражаются по подстатье 292 [3] КОСГУ. По ней также учитывают штрафные санкции за прочие нарушения законодательства о налогах, сборах и страховых взносах (помимо просрочки уплаты). Ранее Минфин требовал отражать такие санкции по коду 295 КОСГУ.

В-третьих, сохранили требование применять подстатью 226 [4] КОСГУ при учете затрат на покупку неисключительных прав пользования на программы, базы данных и другие результаты интеллектуальной деятельности. Прежде подстатью для учета таких расходов планировали заменить кодами 352 [5] и 353 [6] КОСГУ. Согласно поправкам эти коды нужно применять только при принятии к учету прав пользования.

Обратите внимание: составы операций, отражаемых по кодам 352 и 353 КОСГУ, поменяли местами. Подстатья 352 КОСГУ применяется, если в отношении права пользования на результаты интеллектуальной деятельности можно определить срок полезного использования. Объекты с неопределенным сроком учитываются по подстатье 353 КОСГУ.

Подробнее об изменениях в порядке применения КОСГУ мы расскажем в ближайшее время.

Документ: Приказ [7] Минфина России от 29.09.2020 N 222н

 

12.11.2020

Опубликованы новые правила обеспечения учреждений наличными и средствами для расчетов по картам

С 1 января 2021 года правила обеспечения наличными и средствами для расчетов по картам регламентирует новый приказ [8] Казначейства. Изменение обусловлено тем, что со следующего года учреждения и органы переходят на расчеты в системе казначейских платежей.

Правила существенно не отличаются от действующих [9]. В них учли замену множества банковских счетов Казначейства и финорганов единым казначейским счетом, а также переход с 2023 года на распоряжения о совершении казначейских платежей. Объявление [10] на взнос наличными в структурированном виде заменили аналогичной заявкой об их внесении.

Отметим, ряд форм, которые необходимы для проведения операций с наличными и по картам, утвердили отдельно в виде приложений к порядку [11] казначейского обслуживания.

Документ: Приказ [8] Казначейства России от 15.05.2020 N 22н

 

12.11.2020

Суд напомнил: при сокращении нужно предлагать перевод на неполные ставки

Во время сокращения в организации были наполовину свободные штатные единицы, а на одну из них в тот период принят новый работник. Сотруднику их не предложили до увольнения. Он обратился в суд.

Спор дошел до кассационной инстанции. Она указала: частично занятые ставки считаются вакантными и должны предлагаться при сокращении. Работодатель этого не сделал и не доказал, что квалификация сотрудника не подходит для перевода на данные должности.

Дело направлено на новое рассмотрение.

Отметим, суды к такому выводу приходили и ранее.

Документ: Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 23.07.2020 N 88-11740/2020 (https://2kas.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&name_op=case&_id=160237929&_uid=3ae2102e-6191-4d94-a867-4b50ea525935&_deloId=5&_caseType=&_new=2800001&_doc=1&srv_num=1 [12])

 

12.11.2020

Работник уволился по своей инициативе - расходы на "золотой парашют" сложно будет отстоять в суде

ВС РФ отказался пересматривать выводы нижестоящих судов о том, что нужно исключить из базы по налогу на прибыль расходы на "золотой парашют".

Деньги получил заместитель директора. Он отработал полгода и написал заявление об увольнении по собственному желанию из-за выхода на пенсию. Сотруднику выплатили 3/4 годового дохода. По допсоглашению к трудовому договору такой "золотой парашют" полагался независимо от причины увольнения.

Верховный суд подтвердил позицию судов и инспекции о том, что расходы экономически необоснованны. Он указал, что выплата:

- не связана непосредственно с трудовыми обязанностями;

- не стимулирует к продолжению трудовых отношений (направлена на их прекращение);

- носит характер обеспечения работника после увольнения.

Документы: Определение ВС РФ от 28.10.2020 N 307-ЭС20-16077

Как выплачивают "золотой парашют"

 

12.11.2020

Правительство выделило деньги на соцвыплаты за контакт с больными COVID-19 и оказание им помощи

Более 26 млрд руб. предоставят для осуществления новых спецвыплат [13] работникам здравоохранения. Деньги получат те из них, кто оказывает медпомощь (участвует в ее оказании, обеспечивает оказание) при диагностике и лечении COVID-19, а также медики, которые контактируют с больными коронавирусом.

Средства из резервного фонда правительства поступят Минфину, который направит их в ФСС для производства выплат.

Документ: Распоряжение [14] Правительства РФ от 07.11.2020 N 2898-р (http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202011100001 [15])

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [16]