Новое в трудовом законодательстве. Планируемые изменения и поправки, сложные вопросы (Белорецк)

1.      Последние изменения в трудовом законодательстве.

• Проверки Государственной инспекции труда. Изменения и практика.
• Новые правила выплат пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, и по уходу за ребенком.
• Понятие профессионального риска, управление профессиональными рисками.
• Работа с персональными данными сотрудников. Нормативные требования к обработке персональных данных в соответствии с ФЗ «О персональных данных» с учетом изменений от 25.07.2011: Новое понятие персональных данных; Понятие автоматизированной обработки персональных данных; Новые правила защиты информационных систем; новые обязанности Оператора (Работодателя) в области обработки персональных данных; новые функции Роскомнадзора; новые требования к Уведомлению в Роскомнадзор;
• Иностранная рабочая сила. Новые требования при проверках Федеральной Миграционной Службой.
• Вступление в силу Конвенции МОТ №132 «О ежегодных оплачиваемых отпусках» Решение вопросов о предоставлении отпуска в календарных или рабочих днях и  об обязательном предоставлении 14 календарных дней отпуска.
• Новые требования по аттестации рабочих мест
• Особенности регулирования труда работников государственных корпораций
• Электронная цифровая подпись и возможность ее использования в кадровом документообороте.
• Новая форма больничного листа. Особенности заполнения для работодателя.
• Новые правила по охране труда.

2.      Планируемые поправки 2011-2012. Перспективы и проекты.

• Внесение изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. Штрафные санкции за нарушение законодательства о труде и охране труда.
• Отмена трудовых книжек .
• Прекращение трудового договора с «пропавшим сотрудником»
• Дистанционная работа

3.      Механизмы, регулирующие текущую практику трудовых отношений.

• Основные законодательные требования, заключение трудового договора. Отличие и правильные применения формы гражданско-правового договора в схожих трудовых ситуациях. Оформление трудового договора. Кому нельзя отказывать в приеме на работу?
• Изменения трудовых правоотношений. Переводы и перемещения. Изменения существенных условий договора, отстранение от работы.
• Прекращение трудового договора. Соблюдение требований предусмотренных законом и судебной практикой при увольнении. Правильное оформление документов. Особые случае невозможности увольнения. Риски и ошибки.
• Рассмотрение других особо важных вопросов, связанных с регулированием рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантиями и компенсациями, дисциплиной труда и др.
• Способы и возможности применения особенности трудового законодательства в экономии финансовых средств предприятии. Основные требования кадрового делооборота.
• Обзор судебной практики за 2011 год.

4.      Ответы на вопросы

Лектор – Комаров Анатолий Константинович – юрист, специалист по практическому применению трудового законодательства.