Должен ли новый сотрудник доказывать свое право на «диспансеризационный» день

Работники в возрасте до 40 лет имеют право на один оплачиваемый выходной раз в три года на прохождение диспансеризации. Как новому работнику доказать, что на прошлой работе он «диспансеризационные» дни не брал?

Источник: Письмо Минтруда от 08.09.2020 № 14-2/ООГ-14582 [1]

По мнению Минтруда, ничего работник доказывать не должен. Поскольку проверка работодателем прохождения сотрудником диспансеризации на предыдущей работе законом не предусмотрена.

При этом уже предоставив работнику оплачиваемый «диспансеризационный» день, работодатель вправе потребовать у него справку о том, что сотрудник действительно в этот день занимался проверкой здоровья. Но лишь при условии, что обязанность работника предоставлять такой документ предусмотрена ЛНА работодателя.

Источник: Главная книга [2]