Бухгалтеру от 6 октября 2020 года

06.10.2020

ПФР обновил порядок заполнения форм персучета

Фонд дополнил [1] порядок заполнения форм СЗВ-СТАЖ [2], ОДВ-1 [3], СЗВ-КОРР [4] и СЗВ-ИСХ [5], а также формат их представления в электронном виде. По сути, новшества два:

- появились коды категории [6] застрахованного лица для работников субъектов малого и среднего бизнеса, а также организаций, включенных в реестр социально-ориентированных НКО;

- введен новый код "ВИРУС" [7] для заполнения гр. 10 [8] в СЗВ-СТАЖ. Он указывается в отношении медработников, которые оказывают медпомощь пациентам с коронавирусом или подозрением на него.

Документ: Постановление [1] ПФ РФ от 02.09.2020 N 612п

 

06.10.2020

Минтруд подготовил новые правила финансирования мер по сокращению травматизма и профзаболеваний

Ведомство выставило на общественное обсуждение проект правил финансового обеспечения предупредительных мер. Планируется, что новые правила заработают уже с 1 января. Если сравнивать с действующими нормами [9], можно выделить такие новшества:

- уточняют норму о том, за чей счет происходит финансирование. Страхователь финансирует предупредительные меры за свой счет, а потом получает возмещение за счет взносов на травматизм, начисленных за текущий год, за вычетом оплаты больничных по травматизму, дополнительного отпуска на лечение и проезда к месту лечения (абз. 2 п. 2 новых правил);

- профинансировать за счет взносов можно будет также приобретение приборов, устройств, оборудования или комплексов для мониторинга на рабочем месте состояния здоровья сотрудников-"вредников" (пп. "о" п. 3 новых правил). Для этого установлен отдельный перечень документов, которые нужно будет подать (пп. "м" п. 6 новых правил);

- форма плана финансового обеспечения предупредительных мер в текущем календарном году, которая приведена в приложении к правилам, становится рекомендуемой (пп. "а" п. 5 новых правил, приложение к новым правилам);

- для финансирования санаторно-курортного лечения нужно будет представлять копию документа о регистрации в системе персучета и номер СНИЛС, а также сведения о том, считается ли работник предпенсионером или получает ли пенсию (пп. "д" п. 6 новых правил). А вот копию документа, удостоверяющего личность, подавать не потребуется;

- для финансирования обязательных медосмотров страхователи должны будут представлять расчет стоимости услуг (пп. "е" п. 6 новых правил);

- страхователю дают право до 1 августа дополнительно обратиться за финансированием, если первоначальное заявление было не на всю сумму расчетного объема средств. Кроме того, до 20 ноября можно скорректировать согласованный план финансового обеспечения (п. 14 новых правил).

Обращаем внимание, что норм, связанных с коронавирусом, в новых правилах нет. Действующие сейчас положения [10] применяются для финансирования предупреждающих мер в текущем году.

Документы: Проект приказа Минтруда России (https://regulation.gov.ru/projects#npa=108858 [11])

Как сейчас финансируют предупредительные меры по сокращению производственного травматизма

 

06.10.2020

Минфин разъяснил, кто и когда определяет категорию ТС для расчета транспортного налога

Транспортный налог исчисляют с учетом ставки, которая установлена в отношении конкретного типа или категории транспортного средства. Минфин указал, что налоговики не вправе сами определять, к какому типу или категории относится ТС. Инспекция основывается на сведениях, которые представляют регистрирующие органы (ГИБДД [12], органы гостехнадзора [13] и др.). Эта информация указана в ПТС.

К такому выводу Минфин уже приходил ранее.

Документ: Письмо Минфина России от 18.09.2020 N 03-05-06-04/82101

 

06.10.2020

Фиксированный налог за КИК: кабмин рассматривает проект

Поправки о фиксированном налоге в 5 млн руб. внесли в правительство, сообщил Минфин.

Физлицам предлагают вносить эту сумму за все свои КИК, а не за каждую. При этом декларацию подавать не придется. Ведомство отмечает: размер налога ниже, чем в других странах. Министерство рассчитывает привлечь этим лиц с высокими доходами как потенциальных инвесторов в российскую экономику.

Применить льготу смогут все физлица, кто добровольно раскроет КИКи и вовремя уведомит налоговиков о переходе на этот налог. Перечислять его нужно как минимум 5 лет. Послабление предлагают тем, кто перейдет на новый режим в этом и следующем году. Для них планируют минимальный 3-летний срок.

Проект должны скоро внести в Госдуму.

Напомним, ввести фиксированный налог предложил [14] президент.

Документы: Информация Минфина России (https://minfin.gov.ru/ru/press-center/?id_4=37208-minfin_rossii_vnes_v_pravitelstvo_popravki_v_nk_o_fiksirovannom_razmere_naloga_s_pribyli_kik_v_razmere_5_mln_rublei [15])

Какие есть тонкости уплаты НДФЛ по прибыли КИК

 

06.10.2020

В Подмосковье рекомендовано отправить детей на внеплановые школьные каникулы

Каникулы из-за коронавируса могут установить с 5 по 11 октября включительно. Принимать решение будут руководители организаций начального, основного и среднего общего образования.

Ранее власти региона рекомендовали как можно больше работников перевести на удаленку. Если организации последуют совету, то сотрудники смогут сами присматривать за детьми, а не решать вопрос с частичной занятостью или отпуском.

Напомним, в столице школы обязали [16] отправить учащихся на каникулы с 5 по 18 октября.

Документ: Постановление Губернатора Московской области от 01.10.2020 N 429-ПГ (https://mosreg.ru/download/document/1087985 [17])

 

06.10.2020

Верховный суд: нельзя увольнять за прогул работника, если отпуск согласован устно

В соцсети опубликовали фотографии сотрудника, который в момент съемки должен был находиться на рабочем месте. Организация провела проверку. Сотрудник утверждал, что руководитель в тот день разрешил ему уйти до окончания смены. Работник заполнил бланк заявления об отпуске за свой счет и оставил на столе начальника, как это было принято на предприятии. Так как в отдел по персоналу заявление не поступило, его уволили за прогул. Наказание тот оспорил.

Первая и вторая инстанции поддержали организацию. Отпуск сотрудника не оформлен. Он самовольно покинул рабочее место без уважительных причин более чем на 4 часа.

ВС РФ с ними не согласился. Суды должны были учесть и проверить доводы работника о том, что руководитель устно согласился предоставить отпуск по заявлению. При таких обстоятельствах увольнять за прогул нельзя.

Дело направлено на новое рассмотрение.

Документ: Определение Верховного суда РФ от 24.08.2020 N 18-КГ20-37

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [18]