С 5 октября по 28 октября 2020 года подведомственные Минкультуры России организации г. Москвы должны перевести работников...

С 5 октября по 28 октября 2020 года подведомственные Минкультуры России организации г. Москвы должны перевести работников старше 65 лет, а также граждан, имеющих отдельные заболевания, на дистанционный режим работы

Приказ Минкультуры России от 01.10.2020 N 1167 "О мерах, направленных на недопущение распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) при осуществлении деятельности подведомственными Министерству культуры Российской Федерации организациями" [1]

Кроме того, в частности, необходимо обеспечить минимизацию очного присутствия иных работников на рабочих местах, в том числе определить численность работников (исполнителей по гражданско-правовым договорам), подлежащих переводу на дистанционный режим работы (не менее 30 процентов работников), а также не подлежащих переводу на дистанционный режим работы в связи с необходимостью их непосредственного участия в обеспечении непрерывных технологических и иных процессов, необходимых для обеспечения функционирования указанных организаций.

Руководителям находящихся в Москве организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, интегрированных с образовательными программами начального общего, основного общего и среднего общего образования, дополнительно к вышеуказанным и ранее введенным мерам, в случае невозможности реализации указанных образовательных программ с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, необходимо принять решения об установлении с 5 октября 2020 г. по 18 октября 2020 г. включительно каникул для обучающихся.

Руководителям подведомственных Минкультуры России организаций, находящихся на территории иных регионов, в случае принятия ими решений об усилении мер по проведению санитарно-противоэпидемических и профилактических мероприятий необходимо обеспечивать проведение санитарно-противоэпидемических и профилактических мероприятий, в том числе направленных на минимизацию очного присутствия работников на рабочих местах.

Перейти в текст документа » [1]