Работник узнал, что у коллеги с другого участка по одноименной должности тарифная ставка больше. Он обратился в суд, чтобы ему повысили зарплату.
Три инстанции поддержали работодателя. При заключении трудового договора сотрудник согласился на определенную ставку. На другом участке по той же должности выполнялось больше обязанностей. В этом случае можно устанавливать разную оплату труда.
К подобному выводу суды приходили и ранее.
Еще больше новостей: Респект-Решения [4] и Ясная бухгалтерия [5]
Links:
[1] consultantplus://offline/ref=3FD6D8DE9EF837B6DAE619EC32B284444B92B17F52780E615A8FCE67B930A594D54471232610D8081E4552E799DF7DD4F069FA3EA8724FBBED9E63b4d0J
[2] http://respectrb.ru/consultant/demo
[3] http://respectrb.ru/informer_news
[4] https://t.me/respectsolutions
[5] https://t.me/add_education