14.09.2020
Можно наказать сотрудника, который не предупредил о прохождении в рабочий день диспансеризации
Сотруднику объявили выговор за отсутствие на работе. В этот день он проходил диспансеризацию [1], но руководство не предупредил.
Суды указали: в таком случае наказать работника можно. Посещение врача не вызвано заболеванием и необходимостью оформить больничный. Сотрудник должен был согласовать с работодателем день для похода в медучреждение.
Напомним, из-за коронавируса диспансеризацию временно приостановили. Но постепенно регионы возобновляют [2] ее проведение. Например, пройти обследование можно в Московской https://mosreg.ru/sobytiya/novosti/organy/ministerstvo-zdravoohraneniya/v-moskovskoy-oblasti-snova-mozhno-proyti-dispanserizatsiyu [3] и Новосибирской https://новосибирск.рф/news/258318/ [4] областях.
Как оформить выходной для прохождения диспансеризации, подскажет готовое решение.
Документ: Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.08.2020 по делу N 88-19409/2020
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [5]
Оформите заявку [6] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [7], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_357134/c096b8df75b696cb284802c025f4e53ad9fab4c4/#dst2319
[2] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_207705/612393850b27d233672a5e72802cc4585318b084/#dst5008
[3] https://mosreg.ru/sobytiya/novosti/organy/ministerstvo-zdravoohraneniya/v-moskovskoy-oblasti-snova-mozhno-proyti-dispanserizatsiyu
[4] https://новосибирск.рф/news/258318/
[5] http://www.consultant.ru
[6] https://respectrb.ru/consultant/demo
[7] http://respectrb.ru/node/9220