Можно наказать сотрудника, который не предупредил о прохождении в рабочий день диспансеризации

Сотруднику объявили выговор за отсутствие на работе. В этот день он проходил диспансеризацию, но руководство не предупредил.

Суды указали: в таком случае наказать работника можно. Посещение врача не вызвано заболеванием и необходимостью оформить больничный. Сотрудник должен был согласовать с работодателем день для похода в медучреждение.

Напомним, из-за коронавируса диспансеризацию временно приостановили. Но постепенно регионы возобновляют ее проведение.

Документ:

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.08.2020 по делу N 88-19409/2020 {КонсультантПлюс} [1]

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [2] на доставку полной версии документа

или самостоятельно подберите комплект [3], с учетом особенностей именно Вашей организации

Все новости Информера [4]

Еще больше новостей: Респект-Решения [5] и Ясная бухгалтерия [6]