Кадровику от 9 сентября 2020 года

09.09.2020

Работник уволился из-за финансовых проблем в организации - суд уменьшил возмещение затрат на учебу

По ученическому договору сотрудник должен был после переподготовки отработать не менее 3 лет. Когда организация объявила простой, работник уволился по своей инициативе. Позже персонал решили сократить. Сотрудник не отработал положенный срок, поэтому организация обратилась в суд, чтобы компенсировать расходы на обучение.

Первая инстанция взыскала полную сумму по ученическому договору. У сотрудника не было уважительных причин уходить из компании раньше установленного времени.

Апелляция изменила решение, кассация ее поддержала.

Увольнение было связано с материальными трудностями работодателя и предстоящим сокращением. Сотрудник не состоял в браке, получал зарплату 20 тыс. руб., имел кредит. Суд уменьшил сумму возмещения.

Какие еще споры возникают в связи с обучением сотрудников, читайте в нашем обзоре [1].

Документ: Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 13.08.2020 N 88-17548/2020

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [2]